Kunta-alan työmarkkinaosapuolet, KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt Juko, Kunta-alan unioni, KTN ja TNJ käynnistävät yhteisen tuloksellisuuskampanjan ja ovat jättäneet puolueille siihen liittyen yhteiset hallitusohjelmatavoitteensa.
Yhteistyön merkittävyyttä korostaa se, että siinä mukana olevat edustavat työmarkkinoilla suurinta yksittäistä toimialaa. Kunta-alalla työskentelee 434 000 palkansaajaa.
Kunta-alan työmarkkinaosapuolet pitävät tärkeänä, että kunnallisten palvelujen tuloksellisuutta tarkastellaan vaikuttavuuden, laadun, prosessien sujuvuuden ja henkilöstön aikaansaannoskyvyn näkökulmasta. Palvelujen päämääränä on kuntalaisten hyvinvointi. Laadukkaat palvelut edellyttävät, että henkilöstö voi hyvin, on osaavaa ja että työyhteisöt ovat toimivia.
Kuntien toimintaa on mitattava sellaisilla tunnusluvuilla, jotka kertovat kestävästä tuottavuudesta. Tuottavuus ei riitä ainoaksi mittariksi, vaan sen rinnalla on järjestöjen mielestä mitattava laatua ja vaikuttavuutta ja kehitettävä henkilöstövoimavaroja.
Keinoina pidentää työuria kunta-alan järjestöt kehittäisivät työelämää ja toimintatapoja. Työelämän kehittämisellä pyritään sekä tuloksellisuuden että työelämän laadun parantamiseen. Hyvällä henkilöstöjohtamisella varmistetaan, että asiakastyytyväisyys ja henkilöstön työhyvinvointi voidaan saavuttaa kohtuullisilla kustannuksilla. Työhyvinvoinnin tukeminen vaikuttaa sekä osaavan henkilöstön saatavuuteen, olemassa olevan henkilöstön työkykyyn että kunnan talouteen.
Kunta-alan työmarkkinaosapuolet pitävät laadukkaita ja kustannustehokkaita kuntapalveluja kaikille osapuolille turvallisena vaihtoehtona. Osapuolet edellyttävät, että valtio turvaa kuntien järjestämisvastuulla olevien tehtävien edellyttämän rahoituksen kattavasti ja nykyistä ajantasaisemmin.
uutiskirje 
