Työhyvinvointityö on saatettava juhlapuheista laajasti työpaikkojen arkeen. Toimikautensa viimeisen kokouksen pitänyt JHL:n edustajisto edellyttää päätöslauselmassaan, että työnantajat ottavat henkilöstön työhyvinvoinnin ja työsuojelutoimet osaksi toimintojen suunnittelua, johtamista ja seurantaa.
Vaatimus tarkoittaa parempaa vuorovaikutusta henkilöstön kanssa, mielekästä työtä ja oikeudenmukaisia työkokonaisuuksia, riittävää henkilöstömitoitusta ja työntekijöille mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä ja työaikoihinsa. Nämä toimet parantavat työhyvinvointia ja toiminnan tuloksellisuutta sekä jatkavat työuria, mutta edellyttävät esimiesten ja johdon koulutusta
JHL:ssa nähdään, että monet ongelmat voidaan estää, jos työnantaja hakee ennakoivia toimenpiteitä yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa ajoissa. Työmarkkinajärjestöjen tulee tukea ja valvoa, että työpaikoilla ryhdytään todellisiin toimiin.
Raami- ja työurasopimuksessa sovitut toimenpiteet työpaikkojen ikäohjelmista ja yksilöllisistä työurasuunnitelmista on toteutettava mitä pikimmin. JHL:n edustajisto vaatii, että raamisopimuksessa sovittu koulutusasia ratkaistaan aikataulussa niin, että koulutusoikeus on kolme päivää kaikille. Koulutusoikeus pitää toteuttaa samanlaisena läpi työmarkkinoiden, myös julkisen sektorin työntekijöiden osalta.
Yhteinen onnistuminen työpaikoilla edellyttää luottamusta. Palkansaajakeskusjärjestöjen selvityksen mukaan työpaikkatason sopimisen kannatus on viime vuosina vähentynyt. JHL:n edustajisto edellyttää, että työnantajat kääntävät työpaikoilla kurssia kohti aidompaa vuoropuhelua, oikeudenmukaisuutta, luottamuksellista ja tasavertaista neuvotteluasennetta.
lehti 