YT-neuvottelujen perusteissa epäselvyyksiä
Eniten väkeä on irtisanonut vuoden mittaan Nokia, josta on joutunut lähtemään 3 700 henkilöä. Seuraavina ovat puolustusvoimat (1 200 henkeä), Tieto (545 henkeä), Finnair (380) ja UPM-Kymmene (378). Lisäksi FNSteelin konkurssin myötä työpaikka katosi 450 taalintehtaalaiselta.
SAK:n maanantaina ilmestyneen yt-seurannan mukaan elokuun loppuun mennessä yt-neuvottelut olivat koskeneet kaikkiaan jo 47 000 palkansaajaa.
Yt-seurannan mukaan osa yrityksistä on päätynyt irtisanomisten sijaan lomautuksiin.
Irtisanomisarviot ”aika tarkkoja”
SAK:n työ- ja elinkeinojohtajan Matti Tukiaisen mukaan lomautuksia käytetään entistä harvemmin.
– Yritykset eivät enää luota suhdanteiden nopeaan kohentumiseen. Silti ne voisivat miettiä vaihtoehtona myös henkilöstön koulutusta. Suhdannenäkymät ovat nyt heikot, mutta kahden vuoden kuluttua voi olla vaikea saada pätevää työvoimaa.
Tukiainen toivoo yritysten pohtivan, mikä on omistajien voitontarve suhteessa pätevään henkilöstöön.
– Jos lyhytaikaiset voitot ovat ensisijaiset, ei hyvältä näytä.
Yt-neuvotteluesityksessä annettavat arviot irtisanomisista, lomautuksista ja osa-aikaistamisista osuvat Tukiaisen mukaan aiempaa tarkemmin yksiin lopullisen neuvottelutuloksen kanssa.
– Yrityksillä ei ole enää tapana ilmaista vähennystarvetta yläkanttiin kuten ennen.
”Omistajaportaan voitto tärkein”
Parhaillaan yt-neuvotteluja käydään muun muassa Kemirassa. Neuvottelut alkoivat kolme viikkoa sitten yhteensä seitsemällä paikkakunnalla. Suomessa vähentämistarpeeksi on arvioitu 250 henkilöä.
– Irtisanomisia on perusteltu sillä, että tämän hetkisellä liikevoittotasolla firma ei voi tehdä investointeja, koska omistajat haluavat osinkoja 110 miljoonaa euroa vuodessa. Liikevoittotasoa pitää kasvattaa, kertoo pääluottamusmies Tomi Juntunen Kemiran Oulun tehtaalta.
– Oulussa on 170 kemiralaisia, joista pitäisi vähentää 70 vakituista 18 määräaikaista. Jos sanelu jatkuu eikä vaihtoehtoja mietitä, meidän pitää päättää, mitä tehdään.
Palkansaajapuolen mukaan neuvotteluissa on ajauduttu umpikujaan, sillä työnantaja ei neuvottele aidosti vaihtoehdoista. Lisäksi henkilöstön edustajat ovat ärtyneet siitä, ettei määräaikaisten työsuhteiden päättämisestä ilmoitettu heti neuvottelujen alussa.
”Lumeneuvottelut” ovat saaneet kaikki henkilöstöryhmät pohtimaan mahdollisia painostustoimia. Kemiran pääluottamusmiehet kokoontuvat torstaina Helsinkiin pohtimaan tilannetta.
uutiskirje 
