Pitkäjänteiseen työhyvinvoinnin parantamiseen eivät Ammattiliiton Pron työmarkkinatutkimuksen mukaan tehoa yksittäiset vippaskonstit. Ihmisten paha olo muhii toimimattomissa järjestelmissä kuten palkkausjärjestelmissä tai työaikamuodoissa.
Hyvinvoivalla työpaikalla työhön ja työsuhteeseen liittyvät järjestelmät ovat selkeitä, oikeudenmukaisesti käytettyjä ja henkilöstö voi osallistua niiden kehittämiseen.
Ammattiliitto Pro on tehnyt vuodesta 2008 jäsenistöstään vuosittaisia työmarkkinatutkimuksia. Työhyvinvointiin liittyvä kysely tehtiin huhtikuussa 2012 ja siihen vastasi noin 12 000 jäsentä. Pro edustaa noin 130 000 esimiehenä, asiantuntijana ja toimihenkilönä työskentelevää jäsentä teollisuudessa, palveluissa, finanssialalla sekä ict- ja viestintäaloilla.
Sektorikohtaisessa tarkastelussa eri toimialojen erot nousevat selkeästi esiin. Finanssisektorilla voidaan selkeästi parhaiten (70%). Teollisuussektorilla (66%) ja palvelusektorilla (64,5%) taso on heikompi. Ict- ja viestintäsektorilla (61,5%) ollaan selkeästi muita tyytymättömämpiä.
Toimihenkilöiden työelämää koskevat odotukset ovat kielteisiä. Viimeisen vuoden aikana tulevaisuuden odotukset ovat jälleen taittuneet alaspäin. Prolaisista 77 % kokee suomalaisen työn ja työpaikkojen siirtymisen olevan uhka Suomelle, 74 % taas pitää suomalaisten yritysten siirtymistä ulkomaiseen omistuksen uhkana, 71 % pelkää pitkäaikaistyöttömyyttä ja syrjäytymistä ja 62 % kokee uhaksi työehtojen ja työelämän huonontumisen.
Vaikutusmahdollisuudet organisaation kehittämiseen koetaan yleisesti alhaisiksi eikä työstä saa riittävästi hyödyllistä palautetta. Palkkausjärjestelmät toimivat heikosti ja palkkaan ollaan yleisesti erittäin tyytymättömiä. Vain 42,7 prosenttia pitää palkkaansa riittävänä.
lehti 