Hoitajat kyllästyneet projekteihin ja kehittämishankkeisiin

STTK:laisen Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola vaatii työrauhaa kuntiin.

Paavola harmittelee erilaisten kehittämishankkeiden ja projektien lisäksi uutena ilmiönä esiin on nostettua palvelualoitemallia, jossa ulkopuolinen toimija voi esittää kunnalle haasteen tiettyjen palvelujen tuottamiseen. Mallin mukaan kunnan on vastattava tähän haasteeseen ja mikäli vertailussa haastajan tarjous osoittautuu kilpailukykyiseksi, pakottaa tämä kunnan siirtämään palvelutuotannon haastajalle.

Paavola sanoo, että kuntien olisi palkattava lukuisia uusia henkilöitä pelkästään tekemään vertailulaskelmia kunnan oman tuotannon ja haastajan esittämien kustannusten laskentaan.

– Mikäli kunnan omaa palvelutuotantoa kuormitetaan jatkuvilla hankkeilla ja projekteilla ja siltä viedään työrauha, ei se voi olla kustannustenkaan osalta parhaassa iskussa, hän sanoo.

Suunta jatkuvasti hakusessa

Silja Paavolan mukaan kuntasektorilla ei ole pystytty vuosikausiin hoitamaan pitkäjänteisesti ja suunnitelmallisesti keskeisintä perustehtävää, joka on peruspalvelujen tuottaminen kuntalaisille.

– Kun on puuttunut selkeä johto sekä ylhäältä että alatasolta ja vielä suuntakin on jatkuvasti hakusessa, ei ole mikään ihme, että väki väsyy ja johtajat vaihtuvat. Tällä kaikella on hintansa ja lopullisen laskun maksavat kunnan veronmaksajat.

Paavola toteaa, että projektisekamelskan jälkimainingeissa pohditaan sitä, onko kunnan oman palvelutuotannon kilpailukyky kohdallaan ja voisiko kenties yksityissektori tuottaa samat palvelut edullisemmin.

– Näiden kysymysten esittäjät tarjoaisivat ratkaisumalleiksi erilaisia palveluseteleitä sekä kunnan peruspalvelujen siirtämistä yksityisten palveluntuottajien varaan. Harva sen sijaan esittää ratkaisua, että kunnan palvelutuotannolle annettaan työrauha ja mahdollisuus keskittyä perustehtävänsä suorittamiseen.

Palvelualoitetta kannattaa erityisesti kokoomus.

Paavolan mukaan kuntasektorilla tarvitaan työrauhan turvaamista.

– Mikäli sitä ei pystytä turvaamaan, puheet työn tuottavuuden kasvusta, työurien pidentämisestä sekä työhyvinvoinnin parantamisesta ovat turhaa. Annetaan työntekijöiden sekä viranhaltijoiden tehdä työnsä hyvin ja rauhassa ja jätetään kehittämishyrrän pyörittäminen vähemmälle.

SuPeriin kuuluu yli 82 000 lähi- ja perushoitajaa, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla.