Ruotsissa pääkonttoriaan pitävä TeliaSonera ilmoitti keskiviikkona pörssitiedotteessaan käynnistävänsä suuren säästöohjelman, jonka merkeissä aiotaan vähentää 2 000 työntekijää eli 7 prosenttia koko henkilöstöstä. Irtisanomisen kohdentamisen ja Suomen osuus selviävät vuoden loppuun mennessä.
TeliaSoneran Suomen laajakaistapalveluiden pääluottamusmies Jussi Hartikainen sanoo henkilöstön olevan tyrmistynyt. Hän on huolissaan päätöksen seurauksista yhtiön tulevaisuuteen.
– Tämä tapahtuu juuri kun Suomenkin osalta lähdetty on miettimään uutta 2-3 vuoden strategiaa. Nyt nämä uudistamishankkeet vaarantuvat tällaisen uutisoinnin ja tämäntyyppisten toimenpiteiden johdosta. Me olemme huolissamme siitä, että mihin yhtiö Suomen osalta oikein pyrkii, koska tänne tullaan aina viikate kädessä.
Hartikaisen mukaan yt-neuvottelut ovat viime vuosina olleet sääntö eikä poikkeus.
– Vuodesta 2005 lähtien on lähes vuosittain leikattu. Meillä on 6-7 vuoden putki työtehtävien leikkaamisia, asemapaikkavähentämisiä ja työtehtävien kohtuuttomia siirtoja paikkakunnalta toiseen. Ihailla pitää henkilöstöä, että ollaan edes tässä jamassa.
Yhtiöllä menee hyvin
TeliaSoneran mukaan henkilöstövähennykset johtaisivat noin 220 miljoonan euron kustannusvähennyksiin kahdessa vuodessa. Henkilöstö ihmettelee yhtiön leikkaustarvetta,
– Liikevaihto on kasvanut ja osakekohtainen tulos on jopa parantunut. Silti leikataan.
Hartikaisen mukaan TeliaSoneralla ei ole sellaista taloudellista hätää, että leikkauksia ei voitaisi suorittaa pehmeämmin.
– Luontainen poistuma eläköitymisen ja työpaikkavaihdoksien kautta on muutama prosentti vuodessa. Joustavat muutokset mahdollistaisi myös se, että me pystymme tekemään töitä ajasta ja paikasta riippumatta. Muutokset pitäisi voida tehdä hallitummin, sanoo pääluottamusmies Hartikainen.
lehti 