Palkansaajakeskusjärjestöt aikovat antaa työnantajille yhteisen esityksen koulutusoikeuskiistassa, kertoi Akava maanantaina.
Akavan johtaja Maria Löfgren kuvasi tulossa olevaa esitystä rakentavaksi vastaantuloksi tilanteessa, jossa pallo on edelleen ollut työnantajilla. Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n taannoisessa esityksessä koulutusoikeuden kiistanalaiset osat täsmentyivät niin, että palkansaajien on nyt järkevää antaa esitys.
Löfgrenin mukaan palkansaajat tarjoavat työnantajalle kevennettyä mallia, jossa koulutusoikeus rakennetaan nykyisen lainsäädännön pohjalta. Uutta, monimutkaista lakia ei tarvita. Palkansaajille on tärkeää, että kaikilla on oikeus vähintään kolmen päivän koulutukseen.
– Työnantajapuolen tahdosta riippuu nyt, voidaanko neuvotteluissa edetä ja kiertää se miinakenttä, jolla aikaisemmin asteltiin.
Koulutus kuuluu työnantajalle
Akava korostaa, että henkilöstökoulutuksen järjestämis- ja rahoittamisvastuu kuuluu työnantajalle, eikä esimerkiksi koulutusrahastolle. Jos työnantaja ei hoida tätä vastuutaan, pitää työntekijällä joka tapauksessa olla oikeus osaamisensa kehittämiseen työajalla.
– Tämä edellyttäisi työntekijältä aktiivisuutta hakeutua koulutukseen. Kaikkien aktiivisuus ei tähän kuitenkaan riitä, ja sen vuoksi tarvitaan työnantajalle riittävä velvoite. Työnantajan vastuun ja työntekijän aktiivisuuden välille on nyt löydettävä tasapaino. Koulutusoikeuden periaatteellinen merkitys ja julkisuusarvo ovat kangistaneet neuvotteluja. Tässä puhutaan edelleenkin vain kolmesta päivästä. Aika harvassa tehtävässä se edes riittää ammattitaidon ylläpitämiseen, Löfgren huomauttaa.
uutiskirje 
