JHL:n toimialajohtaja Teija Asara-Laaksonen painotti torstaina Salossa, että kuntien on noudatettava lakeja ja työehtosopimuksia. Vaikea taloustilanne ei oikeuta pyristelemään tästä säännöstä irti.
Salon kaupunginjohtaja Antti Rantakokko on pitänyt kuntien henkilöstöä koskevaa viiden vuoden irtisanomissuojaa kuntaliitoksissa nykytilanteessa järjettömänä. Hän on moittinut myös palkkaharmonisointia eli yhdistyvien kuntien palkkojen yhdenmukaistamista.
– Irtisanomissuoja perustuu hallitusohjelmaan ja lakiin. Palkkaharmonisointi perustuu työehtosopimuksiin, Asara-Laaksonen kiteytti.
Kuntaliitoksiin liittyvä viiden vuoden irtisanomissuoja säilyi ennallaan heinäkuun alussa voimaantulleessa kuntarakennelaissa.
– Laki ilmentää laajaa yhteistä poliittista tahtoa. Hallitus vielä vahvisti tämän tahdonilmauksen, kun se ei esittänyt irtisanomissuojaan heikennyksiä elokuun budjettiriihen yhteydessä antamassaan isossa uudistuspaketissa.
Auttaa selviämään eläköitymisestä
Asara-Laaksosen mielestä irtisanomissuoja on kuntienkin kannalta hyvä asia.
– Se pehmentää, tukee ja edistää muutosten onnistumista. Se myös auttaa kuntia selviämään kunta-alan voimakkaasta eläköitymisestä. Haasteenahan on pätevän työvoiman saaminen, ei liika henkilöstö, hän sanoi.
– Kuntaliitoksissa irtisanomissuoja auttaa kohdentamaan henkilöstöä joustavasti polttavimman tarpeen tehtäviin. Irtisanomissuoja koskee palvelussuhdetta, ei työtehtäviä. Työtehtävät voivat muuttua, ja työntekijällä on velvollisuus vaihtaa tehtäviä.
Asara-Laaksonen antoi hallitukselle tunnustusta sitoutumisesta henkilöstön muutosturvaan kuntauudistuksessa.
– Irtisanomissuoja lisää luottamusta ja motivoi henkilöstöä kuntapalvelujen kehittämistyöhön.
Sama työ, sama palkka
Palkkojen harmonisoinninkin juuret ovat lainsäädännössä, Asara-Laaksonen muistutti. Harmonisoinnista on sovittu työehtosopimuksissa, jotka pohjaavat työlainsäädäntöön.
– Kunnallisissa työehtosopimuksissa palkkausjärjestelmät perustuvat pitkälti työn vaativuuden arviointiin. Periaatteena on, että samasta työstä maksetaan sama palkka.
Jos periaatetta ei noudatettaisi myös kuntaliitoksissa, edessä olisi tilanne, jossa samaa työtä tekevät jaettaisiin kahden tai useammankin kerroksen väeksi, Asara-Laaksonen uskoo.
– Tilanne olisi epäoikeudenmukainen, söisi motivaatiota ja pilaisi työyhteisöjen hengen.
Työntekijät koville
Asara-Laaksonen piti kuntien tilannetta poikkeuksellisen vaativana. Leijonanosa julkisen talouden säästötaakasta on työnnetty kuntien vastuulle. Kuntalaisten palvelut heikkenevät ja työntekijät joutuvat koville.
– On todella tärkeää, että henkilöstön jaksamisesta pidetään huolta. Se vaatii hyvää johtamista ja yhteistoimintaa henkilöstön kanssa. Työntekijät ovat jo monin tavoin osoittaneet valmiutensa ja kykynsä kehittää palveluja yhdessä kuntatyönantajan kanssa.
uutiskirje 
