Maltillinen työmarkkinaratkaisu antaa ammattiliitto JHL:n puheenjohtajan Jarkko Elorannan kunnille hyvän mahdollisuuden malttiin henkilöstöpolitiikassa.
Kuntiin on juuri saatu keskitetyn sopimusratkaisun mukaiset, erittäin maltilliset työ- ja virkaehtosopimukset. Työrauha on sovittu vähintään vuoden 2015 loppuun ja jatkokin on mahdollinen. Palkankorotukset ovat hyvin pienet.
– Työntekijäpuoli on osoittanut suurta malttia. Nyt samaa malttia tarvitaan kuntapäättäjiltä. Lomautusten ja irtisanomisten kierre pitää katkaista. Se on kaikkien etu – sekä kuntien, palkansaajien että erityisesti kuntalaisten, painotti Eloranta maanantaina Kouvolassa.
Kuntakenttä on Elorannan mukaan isossa murroksessa. Kuntarakenteita uudistetaan, samoin sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämistä ja rahoitusta. Osana hallituksen rakennepakettia kuntien pitää säästää kaksi miljardia euroa, ja edessä on myös kuntien palvelujen ja tehtävien uudelleen arviointi.
– Haasteita riittää, mutta niistä selvitään yhteistyöllä ja maltilla. Kunta-alan työntekijät ovat yhdessä muiden palkansaajien kanssa osoittaneet suurta vastuuta hyväksymällä pitkän ja niukan työmarkkinaratkaisun, Eloranta tähdensi.
Katse onkin nyt hänen mukaansa käännettävä suomalaisen yhteiskunnan eheyteen, kilpailukykyyn ja työllisyyteen.
”Älä irtisano palveluitasi”
Lomautukset ja irtisanomiset ovat Elorannan mukaan myrkkyä tälle työlle. Palvelut tarvitsevat osaavat tekijänsä.
– Jos irtisanotaan työntekijöitä, irtisanotaan tosiasiassa myös palveluita. Vakava viestimme kunnille onkin: Älä irtisano palveluitasi.
– Siksi kuntapäättäjien on pidettävä pää kylmänä kovissakin säästöpaineissa. Irtisanomiset tulisi jättää kokonaan pois keinovalikoimasta.
Työntekijöiden puoleen ei voida Elorannan mukaan kääntyä vain siinä vaiheessa, kun heiltä vaaditaan palkanalennuksia.
– Yhteistyö ja -toiminta pitää aloitta paljon aikaisemmin ja paljon syvällisemmin kuin nyt tapahtuu.
”Huomista ajateltava”
Eloranta kehotti päättäjiä pitkäjänteiseen ajatteluun ja palvelujen kehittämiseen. Myös huomista pitää ajatella.
– Palvelujen alasajo tai ulkoistaminen käy ajan mittaan hyvin kalliiksi, eikä vain taloudellisesti. Siitä on jo paljon näyttöä. Useat kunnat ovat palauttaneet palveluja omaksi työksi juuri siksi, että ulkoistaminen onkin osoittautunut kalliiksi. Myös laatuun on petytty.
– Huonojen palvelujen kunta ei myöskään vedä yrityksiä tai hyviä veronmaksajia.
Eloranta vieraili Kouvolassa liittonsa Hyvää työpäivää –kiertueella. Kouvola suunnittelee 600 työntekijän vähentämistä vuoteen 2014 mennessä, enimmäkseen eläköitymisten kautta ja karsimalla määräaikaisia työntekijöitä.
uutiskirje 
