Työsuojelu halvinta suunnittelupöydällä

Fediverse-instanssi: Jaa linkki

Metalliteollisuuden työntekijöitä kiusaavat monenlaiset ammattitaudit. Yleisin on meluvamma. Työntekijöitä uhkaavat myös kemikaaleille herkistyminen sekä tuki- ja liikuntaelinsairaudet. Joka vuosi metallialalla sattuu vähintään yksi kuolemaan johtava työtapaturma.

– Metalliteollisuuden työpaikoilla on enempi poikkeus, että jäädään normaalille työeläkkeelle. Meillä eläköidytään aikaisemmin kuin useimmilla muilla aloilla, sanoo Metalliliiton työympäristöpäällikkö Juha Pesola.

Työtapaturmien ja ammattitautien parasta hoitoa on ennaltaehkäisy. Vaikka vastuu työpaikan turvallisuudesta on viime kädessä työnantajalla, myös työntekijöiden kannattaa pyrkiä vaikuttamaan omaan työympäristöönsä.

– Työsuojelu on halvinta suunnittelupöydällä, kun mietitään riskit etukäteen ja suunnitellaan työ oikein.

Uudet työsuojeluvaltuutetut valitaan työpaikoilla jälleen marras–joulukuussa. Pesti on kaksivuotinen.

– Siihen, millaisessa ympäristössä tekee töitä vuosia tai mahdollisesti vuosikymmeniä, voi vaikuttaa ryhtymällä työsuojeluvaltuutetuksi.

Työsuojelukursseista
runsas tarjonta

Metalliliiton rekisterissä on noin 1 700 työsuojeluvaltuutettua. Heistä vain noin puolella on tehtäväänsä koulutus.

– Meillä on loistavat koulutusmahdollisuudet – sekä koulutettavien että koulutuksen tarjoajan näkökulmasta. Koulutukset järjestetään Murikassa Tampereella ja työsuojeluvaltuutettujen kaikki kulut ansionmenetykset mukaan lukien korvataan.

Liitto järjestää vuosittain kymmeniä lyhyempiä työsuojelukursseja.

– Osalla valtuutetuista voi olla kynnys lähteä viikon mittaiseen koulutukseen. Työnantaja ei välttämättä siihen suostu.

Työsuojelun peruskurssilla opitaan selvittämään ja käsittelemään työpaikkojen terveyshaittoja sekä käydään läpi henkilöstön työsuojeluun liittyviä oikeuksia ja velvollisuuksia.

Työsuojeluasioista
yhteydenottoja päivittäin

Työsuojelutilanne on metalliteollisuudessa Pesolan mukaan polarisoitunut: Joillakin työpaikoilla työsuojelu otetaan vakavasti ja asiat hoidetaan hyvin.  Toisessa ääripäässä ovat yritykset, joissa ei tapahdu mitään edistystä ja joissa ammattitauteja ja tapaturmien sattumista pidetään luonnollisena.

Metalliliitto saa Pesolan mukaan työsuojeluun liittyviä yhteydenottoja päivittäin.

– Työsuojeluvaltuutettu saattaa esimerkiksi haluta varmistaa oman kantansa johonkin asiaan. Jos tilanne on vaikea ja kestänyt pitkään, voimme mennä käymään työpaikalla.

Työsuojeluvaltuutetut kokevat yleensä tulevansa kuulluiksi työpaikoilla. Työnantaja ei kuitenkaan välttämättä ryhdy kovin hanakasti työsuojelua parantaviin toimiin.

– Melua ja käryä voi olla vaikea poistaa työpaikalta, jos ne syntyvät työvälineistä ja itse työstä. Se ei kuitenkaan ole mitään työsuojelua, että kaikille pannaan kuulosuojaimet päähän. Pitää miettiä pidemmälle, voisiko melua vähentää paremmilla työkaluilla tai voisiko meluisan alueen eristää.

Ammattiliittojen ja työnantajapuolen yhteiseen Hyvä työ – pidempi työura -hankkeeseen on Pesolan lähtenyt mukaan jo noin 60 yritystä. Hankkeen tarkoitus on levittää hyviä käytäntöjä muun muassa ikääntyneiden työssä jatkamiseksi.

– Hanke on levinnyt hyvin ja antanut työpaikoilla uutta ryhtiä tekemiseen.