Lokakuun lopussa solmitun keskitetyn ratkaisun ulkopuolelle uhkaa jäädä merkittävä määrä työelämän osaajia, kertoo Ylemmät Toimihenkilöt YTN. Kaiken lisäksi tämä tapahtuu toistamiseen.
Liiton mukaan kansantalouden pelastamiseksi ja vakauden saavuttamiseksi neuvoteltu sopimus eriarvoistaa henkilöstöryhmiä kaupan alalla.
– Olemme esittäneet Kaupan Liitolle palkkapöytäkirjan laatimista alan ylemmille toimihenkilöille, sanoo YTN:n varapuheenjohtaja Mika Varjonen.
Tämä ei kelvannut työnantajalle. Varjosen mukaan työnantaja viestittää näin, ettei sillä ole minkäänlaista halua huolehtia keskeisen henkilöstöryhmänsä ansiokehityksestä.
70 000 ulkona viimeksikin
YTN:n mukaan jo vuonna 2011 solmitun raamisopimuksen ulkopuolelle jäi yhteensä noin 70 000 ylempää toimihenkilöä yksityisellä sektorilla, koska heillä ei eri aloilla ollut omaa työehtosopimusta. Tuolloinkaan osalla työnantajista ei ollut halukkuutta ulottaa raamisopimuksessa sovittuja ehtoja ja yleiskorotuksia kaikille henkilöstöryhmille.
– Palkansaajilta on peräänkuulutettu talkoohenkeä Suomen pelastamiseksi. Voisi ironisesti todeta, että osa kaupan alalla työskentelevistä asiantuntijoista todella tekeekin näin, kun edessä on jälleen kolme ”nollakorotusvuotta”, toteaa varapuheenjohtaja Lotta Savinko.
Ei omaa työehtosopimusta
Kaupan alan ylemmillä toimihenkilöillä ei ole omaa työehtosopimusta, joka turvaisi työehtojen tai palkkojen kehittymistä, vaikka ylemmät toimihenkilöt ovat alalla tunnustetusti oma henkilöstöryhmänsä. Kun sitovaa kirjausta palkankorotuksista ei ole, voivat työnantajat toimia hyvinkin omavaltaisilla ja vaihtelevilla tavoilla alan sisällä.
– On vaikea nähdä, miksi jäsenkuntamme kannattaisi jatkossa tällä mallilla toteutettuja ratkaisuja, kun iso osa jää toistamiseen ilman sopimuksen mukaisia korotuksia, Varjonen sanoo.
lehti 