Uusien ehtojen mukaan vuorotteluvapaan sijaisen on täytynyt olla yhteensä 90 päivää työttömänä edeltävän 14 kuukauden aikana. Poikkeuksena ovat alle 25-vuotiaat, alle 30-vuotiaat vastavalmistuneet ja yli 55-vuotiaat, joilla riittää yhden päivän työttömyys.
Vuorotteluvapaalle voi hakea, kun työuraa on vähintään 16 vuotta. Mukaan huomioidaan vastedes myös ulkomailla tehty työ.
Vähimmäiskesto nousee 100 päivään nykyisestä 90 päivästä. Enimmäiskesto pitenee yhdellä päivällä 360 päivään. Vuorotteluvapaan voi pitää vähintään 100 päivän jaksoissa kolmen vuoden aikana.
Vuorotteluvapaa pitää aloittaa ennen 60 ikävuotta. Muutos koskee 1957 ja sen jälkeen syntyneitä.
Eläkkeelle ei saa jäädä heti vuorottelun jälkeen. Poikkeuksena ovat ne, jotka ovat lisäeläkkeen tai ammatillisen eläkeiän piirissä.
Vuorotteluvapaan korvaus pysyy entisellään eli 70 tai 80 prosentissa työntekijän työttömyyspäivärahasta. Isomman korvauksen saa, jos työuraa on vähintään 25 vuotta.
Korvauksen vuorottelusta saa heti vuorottelun alusta, vaikka työnantaja ei olisi toimittanut sijaisen työsopimusta te-toimistolle.
Mikäli vuorottelija joutuu työttömäksi kesken vuorottelun tai hänen työnantajansa menee konkurssiin, vuorottelija saa korvauksen pitämältään vuorotteluajalta, vaikka 100 päivän minimiaika ei täyttyisi.
Tulevaisuudessakin uudelle vuorotteluvapaalle voi hakea viiden vuoden työssäolon jälkeen.
uutiskirje 
