Palkansaajien keskusjärjestöjen (SAK, STTK ja Akava) yhteinen Kesäduunari-info on tältä kesältä päättynyt. Jäsenet saavat liitoista ongelmatilanteissa oikeudellista neuvontaa ja tukea ympäri vuoden. Kesäduunarineuvoja Sini Siikström toteaakin, että liittoihin voi liittyä myös opiskelijajäseneksi ja tämä on yleensä ilmaista.
Suurin osa työnantajista toimi kesällä moitteettomasti, mutta viime kesänäkin huolestutti suullisten sopimusten ja nollatyösopimusten yleisyys kesätöissä.
– Lähes viidennes palveluun yhteyttä ottaneista ja työsopimuksen muodon ilmoittaneista työskenteli suullisen sopimuksen varassa. Vielä suurempi osa oli tehnyt kesätyöstään nollasopimuksen. Näissä tapauksissa työvuorolistat toimitettiin usein myöhässä ja vuoroja peruttiin lain tai työehtosopimuksen vastaisesti lyhyellä varoitusajalla.
Kun riskinä on tuntien putoamien nollaan, nuori ei aina uskalla keskustella työn epäkohdista työnantajansa kanssa.
Ongelmat kasautuivat
Ongelmatilanteet olivat Siikströmin mukaan usein kasautuneita ja juonsivat juurensa työsopimuksen solmimisvaiheeseen.
– Kun nuori soitti yhdestä asiasta, paljastui muitakin selvitettäviä asioita. Nuori oli saanut toisenlaisen käsityksen työsuhteesta työhaastattelussa tai hän ei ymmärtänyt työehtojen merkitystä työsopimusta allekirjoittaessaan. Keskeiset ehdot, kuten työaika ja palkka olivat saattaneet jäädä myös kokonaan sopimatta.
Siikströmin mukaan välillä on mahdotonta sanoa, tiesikö työnantaja lain ja työehtosopimusten määräyksistä vai yritettiinkö siirtää yrittäjäriskiä nuorelle ja käytettiin hyväksi tämän ymmärtämättömyyttä.
Nuoret tuntevat hyvin Kesäduunari-infon, joka toimi kymmenettä kesää. Yhteydenotot ovat lisääntyneet vuosittain. Palvelua käyttävät myös nuorten läheiset sekä etenkin pienemmät työnantajat. Eniten kysymyksiä tulee palkoista, työajoista, palkkasaatavista ja työsuhteen ennenaikaisista päättämisistä.
uutiskirje 
