Tukilakkoon tarvitaan vahvat perusteet, muistuttaa Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT. Järjestön puheenjohtaja Marko Piirainen tyrmää työnantajaväitteet, joiden mukaan ay-liike turvautuu herkästi laittomiin tukilakkoihin.
– Ensinnäkin ammattiliiton pitää pyytää lakolleen tukea. Toisekseen lakon syyn on oltava sellainen, että se vastaa AKT:n arvoja, Piirainen tähdentää.
Tiistainen Helsingin metro- ja raitiotieliikennettä haitannut Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliiton JHL:n lakko oli sellainen. AKT tuki lakkoa kieltämällä jäseniään ajamasta metroliikennettä korvaavia linja-autovuoroja.
JHL vetosi mielenosoituslakolla Helsingin päättäjiin, jotta nämä eivät yhtiöittäisi liikelaitos Palmian toimintoja.
– AKT ei hyväksy, että työntekijöiden palkkoja lasketaan siirtämällä heidät huokeamman työehtosopimuksen piiriin, Piirainen painottaa.
Työnantajakin voisi noudattaa sopimusta
SAK:n tuoreen Palkkatyöläinen-lehden selvityksen mukaan viime vuonna 49 työtaistelussa syynä oli työvoiman vähennys tai sen uhka ja 29 tapauksessa työnjohto. Kaikkiaan työtaisteluja oli 121.
Lakoilta ja mielenilmauksilta vältyttäisiin, mikäli työnantaja noudattaisi työehtosopimuksia ja lakeja, katsoo Piirainen.
– Meillä on noin tuhat riitatapausta vuodessa. Valtaosin taustalla on huono neuvottelukulttuuri. Jos henkilöstöpolitiikka olisi johdonmukaista, työntekijöitä kuunneltaisiin ja heidän kanssaan keskusteltaisiin, riita-asioita olisi vain murto-osa.
”Huonot lähtökohdat neuvotteluille”
Sopimusshoppailu on asialistalla, kun työmarkkinajärjestöt keskustelevat neuvottelujärjestelmän uudistamisesta. Valmista pitäisi saada vielä tänä syksynä.
Alkuvuodesta käynnistyneet neuvottelut hyytyivät kesäkuussa. Seuraavan kokouksen pitäisi olla 10. lokakuuta.
Piirainen ei odota neuvotteluilta merkittäviä tuloksia.
– Toistaiseksi työnantaja on esittänyt vain lakkosakkojen korottamista. Se on sodanjulistus ay-liikkeelle.
Ay-liike haluaa mm. kanneoikeuden laittomissa irtisanomisissa ja palkkariidoissa, jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä.
Konsultin rooli ei kiinnosta
Työnantajapuoli on esittänyt lakkosakkojen lisäksi paikallisen sopimisen laajentamista. Kun työpaikoilla sovittaisiin palkkauksesta, työajoista ja muusta työvoiman käytöstä, liitoille jäisi konsultin rooli. Tätä esitti alkuviikosta työnantajapuolen vahvin liitto Teknologiateollisuus ry.
– Konsulttityö ei kiinnosta, Piirainen ärähtää.
Hän muistuttaa, että pienillä työpaikoilla työntekijät eivät saa aina palkkojaan ajoissa, työajat ovat pahimmillaan mitä sattuu eikä mistään neuvottelukulttuurista voi puhua.
Jotta neuvotteluissa päästäisiin eteenpäin, työnantajapuolen tulisi Piiraisen mukaan esittää myönteisiä avauksia esim. työssä jaksamisen lisäämiseksi. Vastaavia voisi tulla sitten palkansaajapuoleltakin.
uutiskirje 
