Metallin nuorten kyselyn perusteella pätkätyöt ja nollatyösopimukset koetaan raskaasti epäreiluksi työsuhteen muodoksi. Ne eivät anna työntekijälle minkäänlaista turvaa työstä eikä toimeentulosta.
Nollatyösopimuksilla työnantaja ei sitoudu tarjoamaan työtä. Hän vain lupaa työtä silloin kun tarvitsee työntekijää. Vaihteluväli on nollasta tunnista täysiin viikkotunteihin.
Työntekijälle syntyy nollatyösopimuksesta tavallisen työsuhteen tapaan lojaliteetti- ja salassapitovelvollisuus sekä kilpailevan toiminnan kielto.
Se tarkoittaa, ettei esimerkiksi kauppaliikkeen kanssa nollasopimuksen tehnyt työntekijä voi mennä kilpailevan yrityksen palvelukseen, vaikka sopimustyönantajalle ei olisi tarjota töitä lainkaan tai niitä olisi liian vähän.
Jos työntekijä haluaa sanoutua irti nollasopimuksesta, räpsähtää hänelle 90 päivän karenssi työttömyysturvan etuuksiin. Irtisanoutuminen katsotaan lähtökohtaisesti aina itse aiheutetuksi työsuhteen päättämiseksi.
uutiskirje 
