Vasemmistolaisia ammattiyhdistysaktiivinaisia useasta eri ammattiliitosta kokoontui marraskuun lopulla pohtimaan työpaikkojen tasa-arvoa ja samapalkkaisuutta. Ay-naiset totesivat, että työtä työelämän tasa-arvon edistämiseksi on jatkettava niin lainsäädännön kuin ammattiliittojen omankin toiminnan tasolla.
Välineitä työelämän tasa-arvotyöhön tarjoaa parhaillaan eduskunnan käsittelyssä oleva uudistettu tasa-arvolaki. Ay-naiset pitävät erittäin tärkeänä, että laki hyväksytään eduskunnassa tällä hallituskaudella, sillä lakiin esitetään tärkeitä työelämän tasa-arvotyötä edistäviä uudistuksia.
Tasa-arvolakiin tehdään tarkennuksia palkkakartoitusten sisällöstä, henkilöstön osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksista sekä velvollisuudesta tiedottaa henkilöstölle tasa-arvosuunnitelmasta. Jatkossa lailla velvoitetaan myös ryhtymään toimiin, jos palkkakartoituksessa havaitaan perusteettomia palkkaeroja. Tällä hetkellä palkkakartoitukset jäävät liian usein tilannekuvauksiksi, jotka eivät johda mihinkään.
Vasemmistolaiset ay-naiset kuitenkin vaativat lainsäädännön kehittämistä edelleen. Ensinnäkin luottamusmiehille on annettava täydet oikeudet käydä läpi työntekijöiden palkat yli työehtosopimusrajojen, jotta perusteettomat palkkaerot olisi mahdollista löytää. Toisekseen on säädettävä tuntuvia sanktioita yrityksille, jotka jättävät tasa-arvosuunnitelman laatimatta.
Työpaikoilla epätietoisuutta
Ay-naiset muistuttavat myös, että ammattiliitoilla on keskeinen rooli työpaikkojen tasa-arvotyön edistäjinä. Kyselyissä on ilmennyt, että monet työpaikkojen luottamusmiehet eivät tiedä, onko työpaikalla tehty tasa-arvosuunnitelmaa ja palkkakartoitusta vai ei. Tämä kertoo siitä, että ammattiliittojen täytyy nykyistä vahvemmin kouluttaa ja kannustaa luottamusmiehiä kysymään tasa-arvosuunnitelmien perään.
Erityistä osaamista ja tukea luottamusmiehet tarvitsevat tasa-arvosuunnitelmien tekemiseen. Suunnitelmilla on aidot mahdollisuudet toteutua vain, jos koko henkilöstö on sitoutunut niihin. Parhaiten se onnistuu silloin, kun henkilöstö on osaavan luottamusmiehen johdolla alusta asti mukana suunnitelman laatimisessa.
Tasa-arvolain uudistamisen jälkeen on oivallinen hetki ammattiliitoille ottaa tasa-arvosisällöt luottamushenkilöiden koulutuksiin. On tärkeää, että työpaikkojen avainhenkilöt tuntevat lainsäädännön tarjoamat välineet tasa-arvon edistämisessä ja osaavat käyttää niitä.
Ay-naiset kannustavat kaikkia ammattiliittoja myös nimeämään oman liittonsa tasa-arvovastaavan ja kertomaan tasa-arvovastaavasta näkyvästi verkkosivuillaan ja materiaaleissaan. Se helpottaisi tietoa ja apua etsiviä ay-aktiiveja ottamaan selvää ja edistämään työelämän tasa-arvoa.
lehti 