Aalto-yliopiston marraskuussa aloitetut yhteistoimintaneuvottelut lähtivät 350 henkilön vähennyksistä ja päättyivät enintään 190 työntekijän työsuhteen päättämiseen. Lisäksi työntekijöitä jää eläkkeelle, määräaikaisia työsuhteita jätetään uusimatta ja muiden muutosten kautta päätetään 130 työsuhdetta.
Seuraavaksi yliopistossa valmistuu vielä tammikuun aikana työnantajaselvitys, joka täsmentää vähennykset. Henkilöstöä vähennetään vuoden 2018 loppuun mennessä. Irtisanomiset aiotaan tehdä pääsääntöisesti helmikuun aikana. Yliopisto aikoo antaa työllistymisvalmennusta.
Neuvottelut koskivat koko henkilöstöä professoreita lukuun ottamatta eli noin 4 100:aa henkilöä.
Aalto-yliopisto aikoo saavuttaa noin 17 miljoonan euron vuosittaiset säästöt henkilöstökuluissa vuoden 2018 loppuun mennessä verrattuna vuoden 2015 tasoon. Nämä vähennykset kattavat yliopiston laskelmien mukaan noin neljänneksen julkisen rahoituksen leikkauksesta, joka on arviolta 66 miljoonaa euroa vuoteen 2018 mennessä verrattuna vuoden 2015 tasoon.
Pääosan leikkauksista yliopisto aikoo kattaa säästämällä merkittävästi tila- ja -ostokuluissa, käyttämällä sijoitustoiminnan tuottoja sekä hakemalla lisärahoitusta.
– Vaikeasta tilanteesta huolimatta neuvottelut käytiin hyvin rakentavassa hengessä, Aalto-yliopiston rehtori Tuula Teeri sanoo tiedotteessa.
– Näin mittavat leikkaukset jo aikaisemmin vuosina 2014–2015 tehtyjen säästöjen lisäksi asettavat henkilöstön kantokyvyn äärirajoille. Ymmärrän ja jaan huolen, jota henkilöstö kokee työsuhteidensa jatkumisesta.
Uutista on oikaistu klo 12.10. Tekstissä kerrottiin aiemmin virheellisesti, että eläkkeelle jäämisten ym. 130 työsuhdetta sisältyisivät 190:n kokonaismäärään.
uutiskirje 
