Kilpailukykysopimusten alakohtaisten neuvottelujen pitäisi valmistua ensi viikolla, mutta aikataulussa ei pysytä jo sen takia, ettei liittokokoustaan tällä viikolla pitäneen Metalliliiton valtuustoa saada koolle tässä ajassa.
Viikon aikana on syntynyt useita neuvottelutuloksia. Keskiviikkona Kemianteollisuus ja Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN allekirjoittivat neuvottelutuloksen. Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden pöytäkirjan piirissä on yli 8 000 ylempää toimihenkilöä.
Ratkaisun mukaan työajan pidennys toteutetaan paikallisesti sopien.
Rautateillä sopimuksen piirissä on noin 4 000 työntekijää. Kaikki työehtosopimuksen mukaiset työajat pitenevät 24 tunnilla. Pääsääntöisenä mallina on viikoittaisen työajan pidentäminen. Kyseeseen voi tulla myös pekkaspäivistä luopuminen tai se, että kolme arkipyhää (helatorstai, pitkäperjantai, juhannusaatto) ei enää lyhennä arkipyhäjakson työaikaa kahdeksalla tunnilla.
Paperiliiton ja Metsäteollisuus ry:n neuvottelutuloksen mukaan työaika paperiteollisuudessa pitenee yhteensä kolmen työpäivän verran. Toteutuessaan sopimuksen piirissä on noin 13 000 työntekijää. Työajan pidennyksen malleista sovitaan ensisijaisesti paikallisesti lokakuun loppuun mennessä.
Metsäalan 3 500 työntekijän työajan pidennys toteutetaan poistamalla kolme pekkaspäivää.
TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto on solminut useita sopimuksia. Niistä laajin koskee öljy-, maakaasu- ja petrokemianteollisuutta, muovituoteteollisuutta ja kemiantuoteteollisuutta sekä kemian perusteollisuutta. Sopimuksen piirissä on 12 000 työntekijää. Työajan pidennyksestä neuvotellaan yrityskohtaisesti. Mahdollisia keinoja ovat työajantasaamisvapaiden, vuorovapaiden, arkipyhien ja työaikapankin käyttö.
JHL: Työajan pidennys vaikein
Julkisen ja hyvinvointialan kilpailukykyneuvottelut ovat ratkaisuvaiheessa, sanoi julkisen alan suurimman liiton JHL:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta edustajiston kokouksessa keskiviikkona.
– Neuvottelemme yli 60 työ- ja virkaehtosopimusta, mutta vasta yhdessä on toistaiseksi saavutettu neuvottelutulos. Nyt tarvitaan nopeaa edistymistä, jotta sopimukset saadaan neuvoteltua määräaikaan mennessä, hän painotti.
Elorannan mukaan vaikein kysymys on työajan pidentäminen 24 tunnilla. Työnantaja haluaa pääsääntöisesti kokonaisia työpäiviä, kun taas JHL pidentäisi työaikaa käyttämättä siihen kokonaisia päiviä. Erityinen piirre joillakin sopimusaloilla on se, että työantajat pyrkivät heikentämään vuosilomamääräyksiä työajan pidentämisen varjolla. Tämä ei JHL:lle käy.
JHL:n mukaan työnantajan joustamaton asenne työaikakysymyksessä on vaikeuttanut ja vaikeuttaa neuvotteluja.
– Olemme esittäneet työajan pidentämisen malleja, jotka eivät haittaa tai uuvuta työntekijöitä liikaa.
uutiskirje 
