Microsoftilta saanee lähteä jopa 1350: ”Suomessa helppoa ja halpaa irtisanoa”

STTK:n puheenjohtaja Antti Palola on pettynyt Microsoftin ratkaisuun. Yhtiö ilmoitti keskiviikkona aloittavansa yt-neuvottelut, jotka johtavat jopa 1 350 irtisanomiseen Suomessa.

– Microsoftin on tässä tilanteessa kannettava yhteiskuntavastuunsa ja otettava vastuu irtisanottujen uudelleen työllistymisen tukemisesta. Julkisen vallan on varmistettava riittävä rahoitus erilaisiin uudelleen työllistymistä tukeviin palveluihin kuten koulutukseen, Palola vaatii.

Halpa irtisanoa

Palola muistuttaa siitä, että Suomessa tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä irtisanominen on kansainvälisesti vertaillen helppoa ja halpaa.

– Tällaisina päivinä ei voi välttyä ajattelemasta, että irtisanomisen kynnystä pitää nostaa ja työnantajien vastuuta lisätä, Palola sanoo.

STTK:n puheenjohtaja korostaa kilpailukykysopimuksen tärkeyttä.

– Sen myötä työnantajien vastuu tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanottujen muutosturvasta kasvaa koulutuskorvauksen muodossa.

Elopin strategia tiensä päässä

Myös Ylemmät Toimihenkilöt vaatii, että Microsoft järjestää irtisanottaville kunnolliset muutosturvaohjelmat

– Stephen Elopin kuuluisassa öljylauttapuheessa julkistama yhden kortin strategia on tullut tiensä päähän. Nyt on toteutumassa se pahin skenaario, jota osattiin pelätä, kun Nokian puhelinliiketoiminta keskittyi Microsoftin käyttöjärjestelmään, toteaa Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi.

Hän arvioi, että henkilöstö on tehnyt parhaansa, vaikka se ei nyt riittänyt.

– Microsoftin onkin panostettava kunnollisen muutosturvaohjelman avulla irtisanottavien tulevaisuuteen. Vain niin Microsoft voi osoittaa arvostavana nykyistä ja jäljelle jäävää henkilöstöään.

–  Globaalina toimijana Microsoftilla on hyvät mahdollisuudet vaikuttaa siihen, että Suomeen saadaan liiketoimintaa, joka voi ottaa Microsoftin osaajia palvelukseensa. Se olisi paras kiitos ja tuki työnsä menettäville, Kauppi sanoo.

Kauppi antaa Microsoftille tunnustusta siitä, että se on aiempien irtisanomisten yhteydessä huolehtinut hyvin henkilöstön uudelleen työllistymistä tukevista toimista.