Toijalan käräjäoikeus tuomitsi tiistaina akaalaisen konevuokraamoyrittäjän kymmenen päiväsakon eli 260 euron rangaistukseen työsopimuslakirikkomuksesta. Yrittäjä jätti työtodistuksen antamatta työntekijälleen.
Työsuhde oli päättynyt huhtikuussa 2008. Tämän jälkeen työntekijä ei ollut pyynnöstään huolimatta saanut työtodistusta.
Työntekijä kääntyi Hämeen työsuojelupiirin puoleen ja pyysi apua. Työsuojelupiiri lähetti työnantajalle kirjallisen kehotuksen hoitaa asia kuntoon lyhyessä määräajassa.
Kehotusten jälkeen oikeuteen
Työsuojelupiirin tarkastaja oli yhteydessä yrittäjään, joka ilmoitti yritystoimintansa jo loppuneen ja lupasi pikimmiten hoitaa asian kuntoon. Edelleenkään ei työtodistusta ollut annettu, joten työsuojelupiiri ilmoitti asian rikoksena poliisitutkintaan.
Käräjäoikeus totesi, että vastaaja oli toiminut asiassa huolimattomasti. Vastaaja oli oikeuden arvion mukaan ollut asiassa passiivinen, kun ei vielä työsuojelupiirin yhteydenoton jälkeenkään ollut ryhtynyt toimiin asiassa.
Hämeen työsuojelupiirin lakimies Jouni Kallioluoma sanoo, että työtodistusjutuissa varsin useasti vedotaan siihen, ettei työntekijä olisi todistusta pyytänyt. Ilman pyyntöä ei työnantajalle synny velvollisuutta todistuksen antoon.
Jos työtodistuspyyntö pystytään todistamaan, johtaa sen antamattomuus rangaistukseen. (KU)
uutiskirje 
