Hallitus suunnittelee huononnusta pienten yritysten työntekijöiden työehtoihin. Työntekijän irtisanominen mahdollistettaisiin huomattavan kevyin perustein. Sen uskotaan lisäävän uusien työntekijöiden palkkaamista.
Perustelu on kummallinen eikä uskottava. Nykyisenkin lain mukaan pitkäaikaistyöttömän kanssa voidaan tehdä määräaikainen sopimus ilman perusteita.
Lisäksi sopimusehtoihin voidaan lisätä koeaika, jona aikana työsuhteen päättäminen on helppoa. Työnantaja voi väittää, että työntekijä ei sovellu kyseiseen työhön, ja sitä on erittäin vaikea kiistää.
On totta, että työntekijän irtisanominen voi tulla kalliiksi, mutta niin käy vain silloin, kun potkut annetaan lainvastaisesti. Kovin kummallisena pidän hallituksen esitystä, että tällainen mahdollisuus pitäisi antaa nimenomaan pienille yrityksille.
Onko niin, että isoja yrityksiä ei tarvitse suojella laittomien irtisanomisten sakoilta, koska niillä on lakimiehet, jotka huolehtivat irtisanomisen toteuttamisesta pykäliä noudattaen. Ja hankalan työntekijän kyseessä ollen niillä on todennäköisemmin rahaa maksaa laittomasta työsuhteen purkamisesta korvaus, mikä ei useimmissa tapauksissa ylipäätänsä ole taloudellisesti kovin suuri rasite.
Suuren laman aikana 1990-luvulla näimme, että huonosti kannattavat yritykset palkkasivat valtion tuella työntekijöitä, mutta eivät vakinaistaneet näiden työsuhteita. Tilalle he sen sijaan hankkivat aina uuden työllistettävän, jonka palkasta osa tuli yhteiskunnan lompakosta.
Työnhakijan kannalta tilanne on heikko. Jos on vähänkin syytä epäillä työnantajan ”kierrättävän” työntekijöitään, niin työpaikkaa ei kannattaisi ottaa vastaan. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän, niin työntekijä menettää oikeuden työttömyysturvaan kolmeksi kuukaudeksi.
Kirjataanko lakiin työntekijälle edes mahdollisuus hakea oikeutta perusteettomana pitämiensä potkujen johdosta?
Markku J. Kekäläinen
Espoo
lehti 