Viestintäalan vasemmistoväellä myös epäilyjä TEAMista:
Ay-toiminta on sekä voima- että älykkyyslaji, totesi vasemmistoryhmä, joka kokoontui perjantaina Viestintäalan ammattiliiton liittokokouksen ohessa.
Tampereen Rosendahlissa kokoontui maan vanhin valtakunnallinen, vuonna 1894 perustettu, ammattiliitto.
Kokousedustajia Viestintäalan ammattiliiton liittokokouksessa oli 160, joista vasemmistoryhmäläisiä oli 48.
Tampereen liittokokouksen pääteemana oli TEAM-hanke. Vasemmistoryhmän puheenjohtaja, helsinkiläinen painaja Reijo Koskinen, toteaa, että arjen tasolla Viestintäliiton sulautuminen TEAMiin ei tuo suuria muutoksia liitolle ja sen jäsenistölle.
– Jatkossakin neuvottelemme työehtosopimukset Viestintäalan Keskusliitto ry:n kanssa. Joten neuvottelusuhteisiimme TEAM ei juurikaan vaikuta.
Levenevätkö liiton hartiat muissa suhteissa TEAMin myötä?
– Normaaliin työehtosopimustoimintaan fuusio ei paljon vaikuta. Epäilen, lähtisivätkö telakan hitsarit tukilakkoon meidän liittomme tesin puolesta. Isommissa asioissa tietenkin TEAM on voimakkaampi toimija kuin yksittäiset liitot nykyisin. Teimme jo edellisessä liittokokouksessa päätöksen, että liittomme lähtee hakemaan yhteistyötä.
Koskisen mukaan epäilystä TEAM-hanketta kohtaan aiheuttaa se, onko Metalli suurliittona liian vahva niin suuressa kokonaisuudessa ja jäävätkö pienemmät liitot sen varjoon samaan tapaan kuin esimerkiksi Saksa on EU:ssa iso toimija.
Ostetaanko
sika säkissä?
Turkulaiselle tuotannon assistentille Päivi Laaksoselle Viestintäalan ammattiliiton liittokokous oli ”viides ja viimeinen.” Hän on ollut liiton jäsen vuodesta 1980 lähtien.
– Minulla on hieman omalaatuinen työ. Työskentelen Hansaprintillä jälkikäsittelyn puolella ja hoitelen tuotannon tukitoimia, kuten henkilöstön järjestämistä ja työvuorolistoja. Teen myös tehdaspäällikön sihteerin töitä. Hansaprintillä on kuutisensataa työntekijää, toimipaikkoja on Turun lisäksi Vantaalla ja Salossa sekä Unkarissa yhteistyökumppani.
– TEAM-hanke tuntuu olevan liittokokouksessa päällimmäinen asia. Muuhun ei ole panoksia haaskattu. Olen liiton viestintävaliokunnan jäsen ja tätä TEAMia on jo kauan puuhattu kasaan. Olen tietynlainen perusnegatiivinen ihminen, mutta en ole ollut aiemmissa liittokokouksissa näin hämilläni kuin nyt.
– Ettemme olisi nyt vain ostamassa sikaa säkissä. Ryhmässämme TEAM-hanketta kohtaan on esitetty kovaakin kritiikkiä. Välillä tuntuu, ettei oikein tiedetä, mihin ollaan menossa, mitä tapahtuu ensi vuoden jälkeen.
– Minusta jäsenten edunvalvonnan turvaamisen on oltava kaiken lähtökohta. Jäsenten suhde nykyiseen liittoomme on jo aika löyhä. Parantaako sitten suuri kokonaisuus jäsenten sitoutumista?
– SAK:n Varsinais-Suomen aluetoimikunnassa olemme kiivaastikin keskustelleet, saneleeko Metalli TEAMissa suurimpana liittona kaiken? Meidän liittomme sananvalta on pieni, mutta toisaalta jotain on kuitenkin tehtävä työnantajien vyörytyksen edessä. Minusta kolmikannasta on aika vaikea puhua näissä oloissa.
Ei aina
käytettävissä
Tällä kaudella viestintäalalle on ilmaantunut työttömyys siten, että jopa yli 30 vuotta alalla olleita on irtisanottu. Näissä tapauksissa tarvitaan Päivi Laaksosen mukaan työttömyyskassan lisäksi myös sielunhoitoa.
– Alallamme on paljon ikääntyneitä työntekijöitä, mutta paljon myös nuoria. Välistä puuttuu miltei kokonainen sukupolvi. Erikoisosaamisen, hiljaisen tiedon siirtäminen ei oikein onnistu. Tähän ei ole kiinnitetty riittävästi huomiota. Pitäisi muistaa, että esimerkiksi vuonna 2007 jäi normaalieläkkeelle saman verran työntekijöitä kuin sairaus- ja työkyvyttömyyseläkkeelle.
Laaksosen mukaan alalla ollaan erikoislaatuisessa tilanteessa, kun työelämässä ovat mukana vain ne, jotka työnantajat suostuvat pitämään tai jotka joten kuten jaksavat olla töissä.
– Myös ay-toiminnassa olisi nuorille annettava tilaa ja vanhemman polven osattava väistyä ajoissa. Onhan nuorille oltava paikka, mihin mennä mukaan osallistumaan.
– Ei ihmisen pidä olla aina käytettävissä työelämän palvelukseen. Työn ja muun elämän sovittamisen on oltava joustavaa, eikä vain työntekijä ole se, joka joustaa tuotannon ehtojen mukaan. Työntekijällä on oltava oikeus hoitaa sairasta lastaan, puolisoaan tai omaistaan.
Laaksonen myöntää, että hänen työpaikallaan nämä asiat ovat aika hyvässä järjestyksessä.
Viestintäalan ammattiliitolla on kolme valtakunnallista yleissitovaa työehtosopimusta: kirjatyöntekijöiden, viestintäalan toimihenkilöiden Grafinet ry:n sekä sanomalehdenjakajien kanssa.
uutiskirje 