Työnantajapuolen esittämä palkka-ankkurimalli sopii huonosti julkiselle sektorille, Julkisten ja hyvinvointialojen liiton puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori katsoo.
– Palkka-ankkurimalli kasvattaisi julkisen sektorin jälkeenjääneisyyttä yleisestä palkkatasosta.
Elinkeinoelämän keskusliitto EK on esittänyt, että teollisuuden palkkaratkaisusta tulisi eräänlainen ankkuri, johon muut sektorit sitoutuisivat.
Santamäki-Vuori varoitti JHL:n edustajiston kevätkokouksessa keskiviikkona Helsingissä, että palkka-ankkurimalli saattaisi syventää talouden alamäkeä entisestään.
– Teollisuuden palkat vaihtelevat vuosittain. Julkisen sektorin palkkojen sitominen niihin voimistaisi suhdannevaihteluja, Santamäki-Vuori tähdensi.
Hän muistutti, että teollisuuden palkoissa on jo nyt monia joustoelementtejä, joita julkisella sektorilla ei ole. Niihin kuuluvat tulos-, tuotanto- ja voittopalkkiot ja sopimuksissa mainittu yrityskohtainen sopiminen.
– Teollisuudessa kokonaisansiot nousevat hyvinä aikoina enemmän, huonoina aikoina vähemmän. Julkisella sektorilla palvelujen kysyntä on vakaata. Siitä syystä työvoimakustannusten ei tarvitse joustaa, JHL:n puheenjohtaja totesi.
Julkisen sektorin on turvattava ensisijaisesti kansalaisten palvelut.
– Julkisen sektorin palkkapolitiikkaa ei ole arvioitu ja kehitetty talouden vakauttamisen näkökulmasta, Santamäki-Vuori totesi.
Hänestä julkisen sektorin ansiokehitystä on vastaisuudessakin verrattava yleisiin työmarkkinoihin.
– Palkkaratkaisun kiinnekohtia on haettava sekä edestä että takaa, jotta eri alojen ansiokehitys olisi yhdenmukaista muutaman vuoden tähtäimellä, Santamäki-Vuori linjasi.
Myös kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma puoltaa julkisten alojen palkankorotuksia. Sekä hallitus että työmarkkinajärjestöt ovat sitoutuneet kaventamaan naisten ja miesten palkkaeroa.
– Siitä on pidettävä kiinni. Jotta palkkaerojen kaventamisessa onnistuttaisiin, on naisvaltaisen julkisen sektorin palkkausta korjattava määrätietoisesti.
uutiskirje 
