Valintataloissa ja Siwoissa työskentelee entistä tyytyväisempiä myyjiä. Työaikajoustoilla on jaettu työkuormia, järjestetty väkeä ruuhka-ajoiksi ja työntekijät ovat saaneet vapaita perheasioidensa hoitoon.
– Aiemmin työvuorolistat tehtiin kynällä ja paperilla, ja samaan aikaan tavaravirta ohjelmoitiin tietokoneilla, kauppatoimintojen johtaja Niclas Ahlbom Suomen Lähikaupasta kertoo.
Nyt työvuorolista tehdään keskitetysti. Myymäläpäällikkö päättää, kuka tekee minkin vuoron ja minkä työtehtävän. Työntekijät ovat helpottuneita.
– Aiemmin työvoiman käyttö suunniteltiin liikevaihdon mukaan, vaikka kassa pääsee helpommalla ison kertaostoksen kanssa kuin laskuttamalla kaksikymmentä purkkaostosta, päätoiminen alueluottamusmies Terhi Raatesalmi-Salonen vertaa.
Työmarkkinakeskusjärjestöjen työaikaseminaarissa torstaina esiteltiin malleja, joilla voidaan edistää ihmisten työuria ja työssäjaksamista.
Kokoaikatyötä, peruutus lomautuksille
Työaikajoustojen myötä työnantaja säästää ylityökustannuksia ja työntekijät saavat tasaisemmin palkkaa. Raatesalmi-Salosen mukaan järjestelmä on tuonut tarvittavia lisätyötunteja vajaita työviikkoja tekeville. Seuraavaksi järjestelmää pitäisi kehittää siten, että vuorot voisi katsoa kahden kolmen myymälän kesken.
– Se toisi useammalle ihmiselle kokoaikatyötä.
Teollisuudessa joustoilla on turvattu työpaikkoja.
AFT Aikawa Groupin pääluottamusmies Heikki Tsupari kehuu, että joustoilla on pystytty välttämään lomautukset.
– Kun neuvottelukulttuuri on avoin ja osataan käyttää työehtosopimuksen suomia rajoja, hyvää syntyy.
Vaikuttaminen omaan työhön tärkeää
Sekä työntekijöiden että työnantajien tarpeet on otettava huomioon joustoista sovittaessa, työmarkkinajärjestöt painottavat.
Elinkeinoelämän keskusliiton asiantuntija Seppo Saukkonen pitää kehitystä myönteisenä.
– Kun työehtosopimuksiin saadaan riittävästi väljyyttä sopia paikallisesti työajoista, käytännön ratkaisut löytyvät työpaikoilta. Sopimukset ovat tulleet avarammiksi.
STTK:n lakimies Juri Aaltonen muistuttaa, että joustoista ei saa tulla vain työnantajan työkalua.
– Mitä lähempänä yksittäisiä ihmisiä joustoista sovitaan sitä tyytyväisempiä he ovat. Selvitystemme mukaan vaikutusmahdollisuudet ja työtyytyväisyys menevät palkan ohi, kun kysytään mikä on tärkeintä työpaikalla.
Tekesin jukolaisten pääluottamusmies, erikoistutkija Håkan Sandell kertoo, että asiantuntijat voivat anoa etätyötä kerran viikossa. Tällä on saatu heille tarvittavaa työrauhaa. Jokainen sopimus tehdään henkilökohtaisesti. Toisinaan työnantaja on evännyt luvan esimerkiksi henkilöstöpulan takia.
uutiskirje 
