SAK:n Vaasanseudun paikallisjärjestön hallitus pohti tiistain kokouksessaan alueen työpaikkojen katoamista yhä kiihtyvään tahtiin. Suurimmaksi osaksi syynä on pitkään jatkunut taantuma, mutta osansa on myös yritysten tuotannon siirroilla, joko kotimaassa tai halvemman tuotannon maihin.
Järjetön mukaan useat yritykset, suuret sekä pienet, ovat viime aikoina irtisanoneet tai savustaneet ulos yrityksestään ay-kentällä aktiivisesti toimivia henkilöitä, jotka ovat toimineet luottamustehtävissä, joko yrityksen sisällä tai sen ulkopuolella.
– Onko tämä uhkakuva tulevasta trendistä, että työnantajat rupeavat torpedoimaan yhteistyössä rakennettua järjestelmää? Miten käy jatkossa nuorten aktiivisuuden ja innokkuuden toimia ay-kentällä, kun työnantajat sanelevat työntekijöiden ay-toimintaa sekä luottamustoimintaa uhkailemalla, syyttämällä tai jopa irtisanomalla työsuhteen.
– Mihin on kadonnut yhteisen hyvän tavoittelu työnantajan sekä työntekijän välillä? Sitä varten yhteistoimintalaki, TES ja koko neuvottelujärjestelmä on laadittu.
Paikallisjärjestö toteaa kannanotossaan, että useasti luottamusmiehen irtisanominen on osoittautunut kalliimmaksi kuin ns. tavallisen työntekijän hävittäminen yrityksestä.
– Onko tämä taloudellisesti kannattavaa, vai onko kyse työnantajan mielestä liian tehokkaasta edunvalvonnasta? Onko siis ay-aktiivista tullut työnantajan riippakivi?
– Useiden yritysten toiminta on nykyään näyttänyt täysin päinvastaisia merkkejä, onneksi yrityksissä on eroja, hyviäkin työnantajia on vielä jotka ymmärtävät yhteistyön tärkeyden ay-liikkeen kanssa. Ovatko nämä työnantajat siten ay-aktiivien kultakimpaleita?
uutiskirje 