Kolme vuotta voimassa olleen uuden yt-lain piti auttaa yrityksiä henkilöstösuunnittelussa ja estää siten irtisanomisia. Työministeriön teettämän kyselytutkimuksen mukaan varsinkaan pienissä yrityksissä ei ole osattu käyttää yt-lain suomia keinoja hyväksi.
Työnantajapuolella lakia moititaan jäykäksi. Palkansaajapuolella arvostellaan lain heikkoa noudattamista, työnantajalta ei saada tietoja lain edellyttämällä tavalla. Yt-lain mukaan luottamusmiehen pitää saada säännöllisesti tiedot esimerkiksi yrityksen määrä- ja osa-aikaisista työntekijöistä.
Suurin osa yhteensä yli 400 vastaajasta katsoi, ettei yt-lain tulkinnassa ole ollut ongelmia. Vaikeuksia havaittiin lähinnä metalliteollisuudessa ja rakentamisessa. Niissä työnantajat arvioivat yt-lain korkeintaan välttäväksi, työntekijät tyydyttäväksi.
Vanha mielikuva on tiukassa
Yt-laki mielletään kyselyn mukaan yhä ensisijaisesti irtisanomislaiksi, vaikka uudistuksessa painotettiin henkilöstömuutosten ennakointia.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmia ei kyselyn perusteella juuri käsitelty työpaikoilla. Toisaalta ikääntyvät ja pienten lasten vanhemmat huomioidaan aiempaa paremmin, sillä erilaiset työaikajoustot ovat yleistyneet työpaikoilla.
Työministeriön kysely rajattiin metalliteollisuuteen, rakentamiseen, vähittäiskauppaan, koulutukseen sekä sosiaali- ja terveyspalveluihin.
Pienet yritykset tyytymättömiä
Kärkkäimmin yt-lakia arvostelevat 20-29 hengen yritykset. Kolme vuotta sitten yt-lakia laajennettiin niihin, mikä toi lain piiriin aiempien lisäksi 80000 työntekijää.
Tuolloin Suomen Yrittäjät epäili muutoksen vain lisäävän byrokratiaa. Pienten yritysten mukaan laki on osoittautunut turhaksi, työlääksi ja toimintaan sopimattomaksi. Niiden työntekijät pitävät yt-lakia hyvänä ja tarpeellisena, mutta jäykkänä.
Suopeimmin lakiin suhtaudutaan suurissa yrityksissä.
Jo aiemman yt-lain piiriin kuuluneiden yritysten työntekijät kertoivat yhteistoiminnan lisääntyneen uuden lain myötä. He kuitenkin toivoivat, että lain toteuttamista valvottaisiin paremmin.
Lakiuudistuksen pelättiin lisäävän alihankintaa ja epätyypillisiä työsuhteita. Kyselyn mukaan niiden määrät ovat kuitenkin pysyneet ennallaan.
uutiskirje 
