Työnantajat esittävät jo sovittelua
Työnantajia edustava Satamaoperaattorit ry. esittää ahtaajien sopimusneuvotteluja vietäväksi vapaaehtoiseen sovitteluun valtakunnansovittelija Esa Lonkalle.
Työnantajajärjestö esitteli ajatuksen vastapuolelleen keskiviikkona ja toimitusjohtaja Juha Mutrun mukaan AKT:stä on näytetty asialle vihreää valoa.
Satamien noin 3900 ahtaajan työehtosopimus päättyy kuun vaihteessa, eikä neuvotteluissa uudesta sopimuksesta ole päästy puusta pitkään. Työnantajien mukaan syynä on se, ettei AKT suostu neuvottelemaan muusta ennen kuin kiista ns. irtisanomisrahasta ratkaistaan. AKT kutsuu työnantajien ”irtisanomisrahaksi” ristimää kiistakapulaa ahtaajien ”muutosturvaksi”.
AKT vaatii ahtaajille 12 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen tuotannollis-taloudellisten syiden vuoksi irtisanottaville. Sopimusmääräys astuisi voimaan taannehtivasti niin, että se koskisi kaikkia 16.2.2008 jälkeen irtisanottuja.
AKT:n satama-alan sopimussihteerin Arto Sorvalin mukaan ahtausalan sopimusneuvotteluissa ei ole päästy ”eteen eikä taaksepäin”.
–Neuvottelut ovat pyörineet muutosturvan ympärillä, Sorvali vahvistaa.
Mutrun mukaan työnantaja ei voi AKT:n vaatimusta hyväksyä ja syyt ovat sekä periaatteellisia että käytännöllisiä. Toimitusjohtaja korostaa työttömyysturvan perustuvan siihen, että yhteiskunnan turvaverkko huolehtii työttömyysturvasta ja yritykset rahoittavat tästä turvaverkkoa. Irtisanomisrahaa ei Mutrun mukaan ole missään liittotason työehtosopimuksissa, eikä sellaista pidä ottaa ahtaajienkaan sopimukseen.
Käytännölliseksi esteeksi Mutru näkee sen, ettei toimialan kustannusrakenne kestä tällaista lisäkustannusta.
Muutosturvarahasto
Viime sopimuskierroksella sovittiin perustettavaksi erityinen muutosturvarahasto tukemaan irtisanottujen ahtaajien työllistymistä ja tukemaan heidän toimeentuloaan. Työnantajien perustaman rahaston peruspääoma on 200 000 euroa.
AKT:n vaatimus yksilökohtaisesta irtisanomisrahasta on Mutrun mukaan aivan eri luokkaa kuin satsaus muutosturvarahastoon. Koko alalle tarkoitetun muutosturvarahaston 200 000 euron pääomalla maksettaisiin hänen mukaansa vain neljän, viiden hengen irtisanominen.
Työantajat vaativat sopimusneuvotteluissa joustavampia työaikoja, osa-aikatyön ja määräaikaisen työn käytön mahdollistamista satamissa sekä paikallisen sopimisen edistämistä.
Myös liittotason neuvottelukulttuurissa on Mutrun mukaan kehittämisen varaa. Ilman lakonuhkaa alalle on syntynyt työehtosopimus vain vuonna 2008. Työehtosopimuksiin liittyviä lakkoja tosin on harvoin, viimeksi vuonna 1991.
uutiskirje 
