Uusi sairauspoissaolokäytäntö ei ole vielä levinnyt kaikille raskaan paperiteollisuuden työpaikoille, vaikka se on kirjattu alan työehtosopimukseen.
– Tällaiset uudistukset vaativat aina paljon sisäänajoa ja opettelua, Paperiliiton työsuojelusihteeri Hannu Ulenius sanoo.
Uleniuksen mukaan järjestelmän käyttöönotto on suhteellisen työlästä. Siihen kuuluu paljon asioita, jotka on sovittava paikallisesti. Järjestelmään kuuluu esimerkiksi työhönpaluukeskusteluja. Niissä esimies pyrkii selvittämään toistuvien sairauspoissaolojen syyn.
SAK:n asiantuntijalääkärin Kari Haringin mielestä suurin jarru on edelleen luottamuspula. Siksi rennompi ote sairauspoissaoloihin ei laajene muille aloille.
– Kyse on ennakkoluuloista. Tämän toimivuudesta on kuitenkin paljon näyttöä. Se, että tämä ei etene, kertoo luottamuksen puutteesta, Haring toteaa.
uutiskirje 
