Turun hovioikeus ei muuttanut Tampereen käräjäoikeuden syyskuussa 2009 tekemää päätöstä, jolla käräjäoikeus tuomitsi tamperelaisen kuljetusalan yrittäjän työsyrjinnästä 30 päiväsakon eli 600 euron sakkorangaistukseen. Työnantaja oli irtisanonut raskaana olleen työntekijän ilman painavaa, hyväksyttävää syytä.
Raskaana olleen työntekijän kuljetustyöstä oli luovuttu sen kannattamattomuuden takia ja työ oli siten vähentynyt. Työnantaja ei kuitenkaan selvittänyt irtisanomistilanteessa, olisiko työnantajalla ollut työtehtäviä, joista raskaana oleva työntekijä olisi selvinnyt.
Käräjäoikeuden mukaan työnantaja oli laiminlyönyt tarjota työntekijälle muuta työtä tämän työn vähennyttyä eikä sillä ollut oikeutta irtisanoa työntekijää.
Hovioikeuden mukaan oli riidatonta, että kuljetusliikkeeseen oli ennen irtisanomista ja sen jälkeen palkattu useita uusia työntekijöitä. Palkattujen työntekijöiden määrä oli huomattavasti suurempi kuin yrittäjä oli käräjäoikeudessa kertonut. Työnantajan kuljetustoiminta on hovioikeuden mukaan ollut monimuotoista ja laajaa. Siksi ei ollutkaan uskottavaa, etteikö naiselle olisi ollut työtehtäviä.
Hovioikeuden mukaan työntekijä oli raskauden takia asetettu epäedulliseen asemaan sukupuolensa takia.
uutiskirje 
