Hän muistuttaa Tampereen kaupungin sitoutumisesta olla irtisanomatta omia työntekijöitään.
– Mutta omia yhtiötä se ei koske, hän lisää. Yhtiöittämisen kautta sitoumuksen voi kiertää.
Vera irtisanoi maanantaina yt-neuvottelujen päätteeksi taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin vedoten yhdeksän työntekijää. Mård pelkää, että kyse on päänavauksesta.
– Tampereen Sähkölaitoksella ei ole koskaan aikaisemmin irtisanottu yt-menettelyllä väkeä.
Sähköverkkoa kunnostava ja rakentava Vera Oy on yksi Tampereen Sähkölaitoksen viidestä tytäryhtiöstä.
Vera on viime vuosina menettänyt osan urakoistaan konsernin sähköverkkoyhtiön kilpailutuksissa. Näin kävi muun muassa vuonna 2009 Tampereen läntisen osan verkkotöille, jotka Veran sijaan sai Empower Oy.
Syksyllä kilpailutukset jatkuvat.
– Mahdollisesti ne heijastuvat taas henkilöstötilanteeseen, Mård pelkää.
Verassa on henkilökuntaa noin 120. Koko konsernissa noin 430. Veran väki yritti vaikuttaa yt-neuvotteluihin viime viikolla mielenosoituslakolla, johon yhtyi perjantaina väkeä muualta konsernista. Irtisanomisia ei niillä kuitenkaan estetty.
Irtisanomisten lisäksi Veran muuta väkeä koskee loppuvuoden ajan enintään 90 päivän mittainen lomautusvaroitus.
Pitkiä työsuhteita irti
Tampereen Sähkölaitoksen tytäryhtiö valitsi irtisanottaviksi kaikki pisimpään töissä olleen ihmiset.
Irtisanottujen lyhyin työsuhde oli noin 25 vuotta. Pisin oli lähes 40 vuotta.
.– Nämä ovat todella ikäviä toimenpiteitä, Mård harmittelee. Erityisen huolissaan hän on niistä kolmesta 56 - 57 -vuotiaasta irtisanotusta, joiden on hyvin vaikea löytää uutta työpaikkaa.
Irtisanotuista neljä voi ikänsä puolesta hakeutua työttömyysputkeen.
– Kyllä peräänkuuluttaisin sosiaalista vastuuta työnantajalta. Ei asiat voi näin mennä, että työntekijät jätetään tyhjän päälle, Mård sanoo.
Hänestä irtisanomiset oli täysin turha toimi.
– Jos tahtoa konsernin tasolla olisi löytynyt, niin irtisanomisia ei olisi tarvittu.
uutiskirje 
