Ammattiliitto JHL:n toimialajohtajan Teija Asara-Laaksosen (vas.) mukaan kuntien tulee hoitaa toimintojensa yhtiöittäminen aidossa yhteistyössä henkilöstön kanssa. Hän vieraili perjantaina T01urun talouspalvelukeskuksessa, tapasi kaupungin johtoa ja osallistui Turun kunnantyöväen ammattiosasto JHL:n 75-vuotisjuhlaan.
Turussa valmistellaan massiivista kaupungin liikelaitosten muuttamista osakeyhtiöiksi. Kuntatyönantajat KT ja työntekijäjärjestöt ovat todenneet, että kuntasektorin osakeyhtiöiden tulee ottaa työnantajajärjestökseen Palvelulaitosten työnantajayhdistys PTY ja eläkeyhtiökseen kunnallinen KEVA.
– PTY:n sopimukset perustuvat kuntamaailman tuntemukseen ja ovat linjassa kunta-alan muiden työehtosopimusten kanssa. Se estää sopimuskeinottelua. Eläkemaksujen osoittaminen KEVA:an taas takaa sen, että kunnat selviävät tulevista eläkevastuistaan, Asara-Laaksonen perusteli.
Turun ja muiden yhtiöittävien kuntien pitää huolellisesti miettiä, miten muutos vaikuttaa palveluihin, henkilöstöön, talouteen ja tuloksellisuuteen. On oltava kaukonäköinen. Kaukonäköisyyttä ovat osoittaneet kuntatyönantaja ja ammattiliitot käynnistämällä tänä keväänä yhteisen tuloksellisuuskampanjan vuosille 2011-2014, Asara-Laaksonen totesi. Kampanjan tavoite on turvata kuntapalvelujen kilpailukyky ja laatu.
– Tämä kunta-alan yhteinen kampanja on ainutlaatuinen. Se edistää palvelujen ja työelämän laatua sekä tuloksellisuutta työpaikoilla, työnantajien ja työntekijöiden yhteistyönä.
– Näin voidaan varmistaa laajempi sitoutuminen uudistusten toteuttamiseen. Näin myös estetään ammattitaitoisen henkilöstön katoaminen kuntien palveluksesta. Työelämään ei tarvita lisää epävarmuutta vaan turvaa, joka kannustaa jokaista kehittämään omaa ja työyhteisönsä työtä. Silloin tulee tulosta, joka kestää.
JHL vaatii, että yhtiöittämisissä huolehditaan henkilöstön työsuhdeturvasta, palkkakehityksestä, koulutuksesta, osaamisesta ja työhyvinvoinnista. Aito yhteistyö, avoimuus ja tiedottaminen ovat tärkeitä.
Turussa muutos koskee 1 500 työntekijää.
uutiskirje 
