Jyväskylän yliopisto käynnistää rehtorinsa päätöksellä 125 määräaikaisen työntekijän työsuhteen vakinaistamisprosessin.
– Ihmisten vakinaistaminen toteuttaa yliopiston uutta strategiaa, jonka mukaan yliopistoon luodaan vahva tavoitteita ja henkilöstön hyvinvointia tukeva työnantajapolitiikka, rehtori Aino Sallinen perustelee päätöstään.
Päätös noudattaa Sallisen mukaan myös yliopiston hallituksen alkuvuodesta hyväksymää uutta henkilöstöohjelmaa ja perustuu yksikköjen johtajien arvioihin tehtävien muuttumisesta pysyväisluonteisiksi.
– Työsuhteiden vakinaistaminen pysyväisluonteisissa tehtävissä tukee henkilöstövoimavarojen pitkäjänteistä suunnittelua ja työhyvinvointia, Sallinen sanoo.
Paljon määräaikaisia projekteja
Yliopisto on luonteeltaan asiantuntijaorganisaatio, jossa vakinaisten työsuhteiden lisäksi on runsaasti määräaikaisia projekteja. Neliportainen tutkijanura rakentuu määräaikaisille tehtäville, jolloin ihmiset etenevät urapolun kautta vaativampiin tehtäviin.
Yliopisto on Sallisen mukaan myös projektiorganisaatio, jonka rahoituksesta yksi kolmasosa on täydentävää rahoitusta.
– Yliopisto seuraa jatkuvasti määräaikaisuuksien perusteita ja pituuksia. Työntekijöiden vakinaistamisia tapahtuu jatkuvasti myös tenure track -tutkijanuramallin mukaisesti osaamisen ja pätevyyden karttuessa ja aika-ajoin voidaan tehdä myös isompia tarkistuksia.
Viime vuoden tilinpäätöksen mukaan Jyväskylän yliopistossa oli vuoden lopussa 1 507 määräaikaista ja 1 170 vakinaista työntekijää. Osa määräaikaisista on tohtorikoulutettavia ja muita neliportaisella tutkijanuralla olevia, osa määräaikaisia opettajia ja osa täydentävällä rahoituksella projekteissa toimivia.
Nyt vakinaistettavista työntekijöistä yli puolet työskentelee tiedekunnissa, 42 prosenttia erillis- ja palvelulaitoksissa ja kuusi prosenttia hallintokeskuksessa.
uutiskirje 
