Kuusi kymmenestä yli 55-vuotiaasta työttömästä toimihenkilöstä pitää mahdollisuuksiaan työllistyä surkeina. Sivuun siirretään kokeneimpia. Neljällä kymmenestä työttömästä onkin takanaan yli 15 vuoden työsuhde samaan työnantajaan.
Varttuneemmat työttömät tarvitsisivat päivitettyä osaamista pärjätäkseen kilpailussa, mutta heillä ei ole ollut siihen mahdollisuutta, koska työnantajat sulkevat yli 50-vuotiaita täydennyskoulutuksen ulkopuolelle.
Yli 50-vuotiaille yksityissektorin toimihenkilöille keväällä tehty työmarkkinatutkimus osoittaa, että ikääntyneiden kohtaamat työmarkkinavaikeudet ovat suuri este matkalla pidempiin työuriin.
Vaikeudet alkavat jo 40-vuotiailla
Toimihenkilöiden työllistymismahdollisuudet alkavat laskea voimakkaasti jo 40-vuotiailla kääntyen yhä jyrkempään alamäkeen mitä lähemmäs 50:ttä ikävuotta tullaan.
– Alle 45-vuotiaista työttömistä toimihenkilöistä neljäsosa arvioi työllistymismahdollisuutensa hyviksi. Yli 55-vuotiaista työttömistä enää kuusi prosenttia uskoo näin, tutkija Otto Kanervo Prosta kertoo.
Yli 55-vuotiaista työttömistä jopa kuusi kymmenestä pitää työllistymismahdollisuuksiaan surkeina, antaen niille alhaisimman mahdollisen arvosanan. Kanervo pitää tätä hälyttävänä, koska on kyse hyvin koulutetuista ja erittäin kokeneista ammattilaisista.
Yli 50-vuotiaiden syrjintä kostautuu
Pron tutkimus osoittaa yritysten lyövän laimin ikääntyneiden toimihenkilöiden täydennyskoulutuksen.
Se vaikuttaa heidän työllistymismahdollisuuksiinsa irtisanomistilanteissa. Neljä kymmenestä yli 55-vuotiaasta pitkäaikaisen työpaikkansa menettäneestä toimihenkilöstä kokee tarvitsevansa osaamisensa päivitystä pärjätäkseen työpaikkakilpailussa.
– Yritykset eivät laske kannattavaksi panostaa ikääntyneemmän väen kouluttamiseen. Irtisanomistilanteissa nämä joutuvat muita hankalampaan asemaan, koska heille ei ole edes tarjottu mahdollisuutta pitää osaamistaan yllä.
Yhteiskunta joutuu paikkailemaan, ja pahimmassa tapauksessa varttuneemmat irtisanotut ajautuvat nopeasti työttömyysuralle.
– Muuttuvien ja joustavien työmarkkinoiden oloissa olisi työurien pidentämisen kannalta kaikkien etu, että työnantajat kantaisivat vastuunsa eivätkä syrjisi ikääntyviä täydennyskoulutuksessa.
Pron keväällä jäsenilleen tekemään työmarkkinakyselyyn vastasi 5421 yli 50-vuotiasta toimihenkilöä. Vastaajat ovat teollisuudessa, palveluissa, ict- ja viestintäalalla sekä rahoitusalalla työskenteleviä toimihenkilöitä.
lehti 