Rahoitus- ja vakuutusalalla on viime vuosina ollut käytössä niin sanotut henkilökohtaiset palkkaneuvottelut. Se tarkoittaa, että osa liittojen sopimista palkankorotuksista sovitaan henkilökohtaisella tasolla.
Rahoitus- ja vakuutusalan neuvotteluissa henkilökohtaiset palkkaneuvottelut ovat joutumassa vastatuuleen. Palkansaajia edustavista liitoista kuuluu viestiä, että järjestelmästä haluttaisiin luopua tai ainakin sitä pitäisi muuttaa merkittävästi.
Nykyisellään malli ei liittojen mukaan toimi kunnolla. Henkilöstökään ei siitä pidä.
Rahoitus- ja vakuutusala käy parhaillaan neuvotteluja uudesta työehtosopimuksesta.
– Jäsenistöstämme 58 prosenttia on ollut tyytymättömiä tähän palkkakeskustelumalliin. Lähinnä tähän on vaikuttanut se, että tämä palkkakeskustelussa oleva erä on ollut niin tavattoman pieni, Ammattiliitto Pron sopimusalavastaava Rainer Heino sanoo.
Heinon mukaan jäsenistössä esiintyvä tyytymättömyys velvoittaa ammattiliittoja. Palkkaneuvottelumalli nousee neuvotteluihin perjantaina.
– Kyllä tämäkin asia on neuvotteluissa esillä, Heino toteaa.
Myös vakuutusalalla esiintyy tyytymättömyyttä henkilökohtaisia palkkaneuvotteluja kohtaan. Syy tyytymättömyyteen on sama: ei kannata neuvotella, jos neuvoteltava erä on pieni.
Leviääkö muihin sopimuksiin?
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) on pitänyt rahoitusalan mallia esimerkillisenä. Puheenvuoroissaan se on toivonut, että sitä pitäisi soveltaa myös muilla aloilla.
Suuntaus kohti henkilökohtaisesti sovittavia eriä on liittynyt EK:n pitkän tähtäyksen tavoitteeseen. Järjestön työmarkkinaosastolla on rakenneltu visiota, jossa vähitellen luovuttaisiin toimialakohtaisista palkankorotuksista ja painopiste siirtyisi konsernitasoisiin tai yrityskohtaisiin palkankorotuseriin ja vähitellen kohti henkilökohtaisia palkkaneuvotteluja.
Nykyisellään malli ei ole muille aloille leviämässä.
– Tässä on vielä paljon kehittämistarpeita, Heino sanoo.
Jos yhteistä näkemystä rahoitusalan palkoista ja työehdoista ei synny perjantaina puoleen yöhön mennessä, rahoitusalan työehtosopimus päättyy ilman irtisanomista lokakuun lopussa. Tällöin ala siirtyy sopimuksettomaan tilaan, jolloin työtaistelut ja muut painostustoimet ovat laillisia.
Finanssialan toinen suuri sopimusala, vakuutusala, meni sopimuksettomaan tilaan jo syyskuun puolivälissä.
uutiskirje 
