Määräaikaisuus, osa-aikaisuus, itsensä työllistäminen. Toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden rinnalle on tullut joukko uudenlaisia työsuhteita, joissa työntekijän aseman on arvioitu olevan entistä heikompi.
Mitä vaikutuksia työmarkkinoiden ja yritystoiminnan rakenteiden muutoksella on, sen selvittää työ- ja elinkeinoministeriön asettama tutkimushanke. Työministeri Lauri Ihalaisen erityisavustajan Pilvi Torstin vetämä työryhmä keskittyy työn tekemisen muotojen ja työvoiman käytön muutoksiin.
Kokonaiskuva työsuhteiden muutoksesta
Hanke pohjautuu hallitusohjelmaan. Siinä tarkastellaan muun muassa määräaikaisten ja osa-aikaisten työsuhteiden käyttöä ja vaikutuksia työntekijöiden asemaan, työelämän laatuun ja työuriin. Lisäksi se arvioi työaikapankkijärjestelmän käytön ja lyhytaikaisissa työsuhteissa työskentelevien lomajaksot.
Työryhmä selvittää myös työsuhteen ja yrittäjyyden välimaastossa olevan itsensä työllistämisen ongelmakohdat sosiaalivakuutus- ja työlainsäädännössä. Lisäksi työvoiman käyttötapoja arvioidaan sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta.
– Viimeisen kymmenen vuoden aikana on selvitetty esimerkiksi määräaikaisuuksien käyttöä ja tehty pieniä lakimuutoksia. Tämä hanke pyrkii piirtämään ensimmäistä kertaa kokonaiskuvan siitä, miksi erilaisia työsuhdemuotoja käytetään ja mitä siitä seuraa työnantajille ja työntekijöille. Siten voidaan arvioida, vastaako voimassa oleva työ- ja sosiaalivakuutus- sekä verotuslainsäädäntö työmarkkinoilla tapahtuneita muutoksia, erityisavustaja Torsti linjaa.
Työryhmässä ovat edustettuina muun muassa useat ministeriöt, työmarkkinajärjestöt, Palkansaajien tutkimuslaitos, Itsensä työllistäjien yhteistyöryhmä sekä Työterveyslaitos.
Työryhmän toimikausi päättyy maaliskuussa 2012. Työryhmän esitykset palvelevat ministeri Ihalaisen johtamaa laajaa työelämästrategiahanketta.
lehti 