Tapiola-ryhmä ilmoitti yt-neuvotteluiden aloittamisesta työvoiman vähentämiseksi viime viikon torstaina. Yhtiön tarkoituksena on 230 henkilön irtisanominen.
Ylempien toimihenkilöiden YTN:n mukaan Tapiolassa on kuitenkin jo ilmoitettu osalle työntekijöitä, että heidät irtisanotaan, vaikka yt-menettely ei vielä ole kunnolla edes käynnistynyt.
– Tapiola-ryhmän yt-neuvottelut eivät ole alkaneet esimerkillisellä tavalla. Menettely on yt-lain vastaista, sanoo YTN:n finanssialan asiamies Ville-Veikko Rantamaula.
Yhteistoimintalain mukaan neuvottelut on käytävä loppuun ennen kuin työnantaja tekee päätöksiä henkilöstövähennyksistä. YTN muistuttaakin, että yt-neuvottelujen aikana työnantajan on neuvoteltava henkilöstön edustajien kanssa aidosti suunniteltujen toimenpiteiden perusteista ja vaikutuksista.
– Jos päätöksiä vähennyksistä tehdään ennen yt-neuvottelujen aloittamista tai niiden aikana, työnantaja syyllistyy yt-lain rikkomiseen, josta on säädetty hyvitysseuraamus.
”Yhteistyöhön tulee särö”
YTN ei ole neuvotteluosapuolena vakuutusalan työehtosopimuksessa, joten ylemmillä toimihenkilöillä ei ole omaa luottamusmiestä pitämässä huolta esimiesten ja asiantuntijoiden oikeuksista.
Tapiola-ryhmän välinpitämätöntä asennetta ylempiä toimihenkilöitä kohtaan kuvastaa Rantamaulan mukaan se, että yt-neuvottelukuntaan ei otettu mukaan heille omaa edustajaa, vaikka siihen olisi mahdollisuus.
– YTN:ssä olemme pitäneet Tapiola-ryhmää vastuullisena ja yhteistyökykyisenä työnantajana, mutta tällaisten toimien seurauksena yhteistyöhön tulee iso särö. Tapiolan ylemmät toimihenkilöt olisivat halukkaita osallistumaan omalla panoksellaan yrityksen kehittämistoimiin, myös tässä vaikeassa tilanteessa, toteaa Rantamaula.
uutiskirje 
