Ammattiliitto JHL esittää kansanedustajille, että puolustusvoimien ruokahuollon yhtiöittämislakiesitykseen tehdään sukupuolivaikutusten arviointi. Lakiesitys on parhaillaan eduskunnan käsiteltävänä.
– Kaikista lainsäädäntöhankkeista on selvitettävä lainvalmistelun yhteydessä sukupuolivaikutusten arvioinnin tarve, toteaa ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta.
Nyt käsittelyssä olevassa puolustusvoimien ruokahuoltoa koskevassa hallituksen esityksessä kuitenkin ainoastaan ilmoitetaan, ettei yhtiöittämisellä arvioida olevan vaikutuksia eri sukupuolten kannalta. Puolustusvaliokunnan kuulema työoikeuden professori Niklas Bruun on kuitenkin todennut, että lakiesityksellä saattaa olla syrjiviä vaikutuksia.
Valtaosa naisia
Uuden yhtiön palvelukseen siirtyvistä 89 prosenttia on naisia. Bruunin mukaan sukupuolivaikutukset selviäisivät vertaamalla henkilöstön nykyisiä, valtion työ- tai virkasuhteisiin perustuvia etuja tulevaisuudessa sovellettavaksi tulevan yksityisen sektorin Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRan sopimukseen. Tällaisilla laskelmilla selviäisi, miten yhtiöittäminen vaikuttaa uuteen yhtiöön siirtyvien naisten palkkoihin ja asemaan lähivuosina. Asianmukainen sukupuolivaikutusten arviointi edellyttäisi tällaisten laskelmien tekemistä.
Hallituksen esitykseen sisältyvä laki voi nykymuodossaan aiheuttaa välillisesti syrjiviä sukupuolivaikutuksia. Esitys siunaa siirtymisen halvempaan työehtosopimukseen, joka JHL:n laskelmien mukaan leikkaa ruokapalvelutyöntekijöiden palkkoja enimmillään jopa 30 prosenttia.
– Vetoan kansanedustajiin, että he pysäyttävät lain käsittelyn, jotta lakiesitykseen voidaan tehdä sukupuolivaikutusten arviointi. Mikäli lakiesitys hyväksytään ilman arviointia, palkka-alet voivat yleistyä julkisen sektorin naisvaltaisissa tehtävissä, Eloranta arvioi.
uutiskirje 
