SAK:n kokoamien tilastojen mukaan irtisanomisten määrä kasvoi viime vuonna lähes 20 prosenttia. Vuonna 2011 irtisanottiin yli 10 600 työntekijää, kun vastaava luku vuonna 2010 oli hieman yli 8 900. Määrä on kuitenkin selvästi pienempi kuin ennätyshuonona vuotena 2009, jolloin irtisanottuja oli lähes 20 000.
Sen sijaan yt-neuvottelujen kohteena olevien työntekijöiden määrä on hiukan laskenut. Yt-neuvottelut koskivat vuonna 2011 hieman yli 56 000 työntekijää ja vuonna 2010 noin 60 200 työntekijää. Yksittäisen työntekijän kohdalla yt-neuvottelut ovat siis aikaisempaa useammin päättyneet irtisanomiseen.
Pörssiyhtiöiden osuus kaikista irtisanomisista oli viime vuonna huomattavan suuri, noin 70 prosenttia. Kolmena aikaisempana vuotena pörssiyhtiöiden osuus irtisanomisista on ollut alle 50 prosenttia. Eniten työntekijöitä vuonna 2011 irtisanoi Nokia (2 200 työntekijää). Seuraavina tulivat UPM-Kymmene (563) ja Itella (548).
SAK:n työ- ja elinkeinojohtajan Matti Tukiaisen mukaan pörssiyhtiöt toimivat lyhytnäköisesti, jos ne keskittyvät pelkästään osakkeenomistajien tuottojen turvaamiseen.
– Ei ole järkevää irtisanoa työntekijöitä, kun yrityksen tuotteiden kysynnän väheneminen johtuu suhdanteiden tilapäisestä heikkenemisestä. Kun taloustilanne paranee ja työntekijöiden tarve kasvaa, nämä yritykset eivät pärjää niille, jotka ovat pitäneet työntekijöistään huolta myös laskusuhdanteen aikana.
Tukiaisen mukaan nyt on lisättävä työllistämistoimia, huolehdittava työttömien koulutuksesta ja luotava yritystoiminnalle uusia mahdollisuuksia.
– Niukka elvytysvara on käytettävä työllistäviin ja yritystoiminnan edellytyksiä parantaviin investointeihin. Muun muassa liikenneyhteyksien parantaminen ja asuntojen rakentaminen loisi uusia sijoittumisedellytyksiä niin teollisuudelle kuin palvelualoillekin, Matti Tukiainen toteaa.
uutiskirje 
