Kuntauudistuksessa tärkeintä on palvelujen turvaaminen, painottaa kunta-alan suurimman ammattiliiton JHL:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta.
– Hyviä palveluja ei ole ilman päteviä ja motivoituneita työntekijöitä. Henkilöstön osaamiseen, työolosuhteisiin ja palkitsemiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota uudistuksen suunnittelussa ja toteuttamisessa.
– Ministeriön ja koko hallituksen on nyt kuunneltava aidosti kuntaväen näkemyksiä, henkilöstö mukaan lukien, edellyttää Eloranta, jonka mukaan hallituksen tavoite vahvoista peruskunnista on oikea, koska ne pystyvät parhaiten tuottamaan asukkailleen hyvät palvelut.
– Oikea tavoite uudistuksessa on se, että hyvinvointipalvelut pysyvät kuntien järjestämisvastuulla. Näin palveluketjut pysyvät eheinä, luotettavina ja helposti valvottavina.
Suomalaisen hyvinvointimallin kova ydin, terveys- ja sosiaalipalvelut, tulee Elorannan mukaan pitää kunnilla, ei siirtää valtiolle.
Palvelut lähelle suurkunnissakin
Kuntien lukumäärä sinänsä on toissijaista. Sen sijaan on tärkeä varmistaa, että myös mahdollisissa uusissa suurkunnissa palvelut ovat tarpeeksi lähellä kaikkia käyttäjiä ja lähivaikuttaminen toimii.
– On tavoite sinänsä, että hoitajat tuntevat potilaansa, hoivaajat vanhuksensa tai tarhalaisensa, nuoriso-ohjaajat katraansa ja koulunkäynnin ohjaajat koululaisensa. Ja toisin päin.
Suurkuntien haasteeksi Eloranta nimeää sen, että taataan palvelujen saavutettavuus erilaisille väestöryhmille. Kysymyksiä riittää myös työntekijöiden näkökulmasta, kun työssäkäyntialueet kasvavat. Työmatkoista voi tulla pitkiä ja hankalia etenkin, jos julkinen liikenne on heikkoa.
Nämä haasteet on otettava ajoissa tosissaan, vaatii JHL.
– Kuntauudistusta ja siihen liittyvää henkilöstön muutosturvaa ei pidä käyttää keppihevosena julkisen palvelutuotannon alasajoon ja ulkoistamiseen, Eloranta varoittaa. Sillä pilattaisiin uudistus ja henkilöstön tuki uudistukselle, sekä itse palvelut.
lehti 