Kuntakentän myllerryksessä yksittäinen työntekijä ei pärjää JHL:n toimialajohtajan Teija Asara-Laaksosen mukaan ilman vahvan ammattiliiton tukea. Vahva ammattiliitto antaa työntekijälle parhaan selkänojan kuntakentän muutoksessa.
– On ratkaisevan tärkeää, että järjestäytymisaste pysyy korkeana. Vahva ammattiliitto on työntekijän paras edunvalvoja, hän sanoi tiistaina JHL:n jäsentilaisuudessa Vaasassa.
– Tuoreet luvut ovat tässä mielessä rohkaisevia, Asara-Laaksonen iloitsi.
JHL:ään liittyi viime vuonna ennätysmäärä työssäkäyviä jäseniä, kaikkiaan 9 367. Luku on suurempi kuin minään yksittäisenä vuonna kaudella 2006-2010. Kasvua oli etenkin Pohjanmaalla, Etelä-Suomessa, Satakunnassa ja Oulun seudulla. JHL perustettiin syksyllä 2005.
Myös opiskelijoita liittyi viime vuonna runsaasti. Opiskelijajäsenten määrä ylitti ensi kertaa 15 000 rajan.
– Lähivuosina jää eläkkeelle runsaasti aktiiveja. Tarvitsemme uusia edunvalvontatyöstä ja vaikuttamisesta kiinnostuneita jäseniä. Nyt näyttää hyvältä.
Paikallisuus vahvistuu
Asara-Laaksonen nimesi lähitulevaisuuden avainasiaksi paikallisen edunvalvonnan vahvistamisen.
– Se on vaativaa ja haasteellista työtä. Samalla se on onnistuessaan erittäin palkitsevaa. Tulokset, parannukset jäsenten työelämässä, näkee läheltä.
– Paikallisilla aktiiveilla on todella suuri arvo ja merkitys. Liiton tehtävä on tukea heidän osaamistaan.
Suuria haasteita paikalliselle työlle tuovat ulkoistamiset sekä kuntauudistus.
– Niiden yhteydessä on huolehdittava palkoista ja muista työehdoista ja katsottava työsuhdeturvan perään.
Isopalkkaisuus harhaa
Puheet kuntauudistuksen muutosturvasta isopalkkaisten virkamiesten suojeluna harmittavat Asara-Laaksosta.
– Henkilöstön viiden vuoden muutosturva on hieno asia. Se antaa hyvän pohjan ja perusturvallisuuden uudistuksen lähtökohdaksi.
– Kysymys on meille kaikille tärkeitä peruspalveluja tuottavista työntekijöistä. Hoivan, hoidon, kasvatuksen, sivistyksen, ruokahuollon, tekniikan, kunnossapidon ja hallinnon ammattilaisista. Sanalla sanoen palvelujen turvaamisesta muutostilanteissa ja hyvästä työnantajapolitiikasta.
Kasvava edunvalvonnan alue on työn tekemisen ja teettämisen uudet muodot. Jo 700 000 suomalaista tekee pätkä-, keikka- tai vuokratyötä tai työllistää itse itsensä. Tällainen työ lisääntyy myös julkisella sektorilla.
– JHL on kaikkien työntekijöiden asialla. Siksi olemme alkaneet rakentaa myös uuden työn edunvalvonnan välineitä, sanoo Asara-Laaksonen
Vaalit mahdollisuus
JHL:n jäsenet valitsevat tässä kuussa uuden edustajiston viideksi vuodeksi. Edustajistossa on 120 jäsentä, ja se on liiton korkein päättävä elin. Vaalit käydään 12.-28. maaliskuuta. Niissä voi äänestää sähköisesti tai postitse.
Uusi edustajisto kokoontuu kesäkuussa Helsinkiin valitsemaan liitolle johdon ja päättämään liittostrategiasta.
– Vaalit ovat hieno tilaisuus jäsenille vaikuttaa siihen, millainen JHL on seuraavat vuodet. Meillä on perinteisesti ollut hyvä äänestysaktiivisuus muihin ammattiliittoihin verrattuna.
– Uskon, että se pysyy korkeana. Julkisen sektorin kovat haasteet ovat omiaan havahduttamaan jäsenet vahvan liiton merkitykseen, mikä kannustaa äänestämään, uskoo Asara-Laaksonen.
lehti 