Keinoja puuttumiseen
Lakisääteisen tasa-arvosuunnitelman osana tehtävä palkkakartoitus auttaa palkkaerojen poistamisessa. Akavan mukaan vain noin puolet työnantajista on tehnyt tai tekemässä palkkakartoituksen.
Jos järjestöt saisivat lakisääteisen kanneoikeuden, ammattiliitolla olisi mahdollisuus nostaa kanne yksittäisen työntekijän puolesta esimerkiksi perusteettomasta määräaikaisesta työsuhteesta.
Perhevapaajärjestelmäksi Akava esittää 6+6+6-mallia, siten että ensimmäiset kolme kuukautta äidin ja isän vapaasta tulisi olla palkallista.
Akava on valmis ottamaan käyttöön lakisääteiset kiintiöt pörssiyritysten hallituksissa vuoden 2018 alusta. Järjestö haluaa edistää korkeasti koulutettujen naisten ja miesten tasa-arvoa nyt eritoten yritysmaailmassa.
– Ongelmia on eniten yksityisellä sektorilla, missä naisten on edelleen vaikeampi edetä johtotehtäviin, Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder sanoo.
Akavan tilastojen mukaan korkeasti koulutettujen naisten palkat ovat vain 80 prosenttia miesten palkoista. Tasa-arvon toteutumista haittaavat myös naisille kasautuvat määräaikaiset työsuhteet: joka kolmas kokoaikatöissä olevista alle 35-vuotiaista naisista oli vuonna 2010 määräaikaisessa työssä, miehistä vain noin joka seitsemäs.
– Kärjistäen sanottuna työnantajat varovat edelleen synnytysikäisen korkeasti koulutetun naisen palkkaamista pysyvään työsuhteeseen, asiantuntija Tarja Arkio lataa.
Huonosta tilanteesta huolimatta Suomi on naisten hallituspaikkoja mittaavien EU-tilastojen kärjessä. Se kertoo vain, että unionissa yleisesti asiat ovat vielä huonommin.
Akava julkisti uudet tasa-arvotavoitteensa perjantaina.
Keinoja puuttumiseen
Lakisääteisen tasa-arvosuunnitelman osana tehtävä palkkakartoitus auttaa palkkaerojen poistamisessa. Akavan mukaan vain noin puolet työnantajista on tehnyt tai tekemässä palkkakartoituksen.
Jos järjestöt saisivat lakisääteisen kanneoikeuden, ammattiliitolla olisi mahdollisuus nostaa kanne yksittäisen työntekijän puolesta esimerkiksi perusteettomasta määräaikaisesta työsuhteesta.
Perhevapaajärjestelmäksi Akava esittää 6+6+6-mallia, siten että ensimmäiset kolme kuukautta äidin ja isän vapaasta tulisi olla palkallista.
uutiskirje 
