Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtajan Maija Pihlajamäen mielestä Suomesta on tehtävä työelämän kehittämisen johtava maa maailmassa.
– Maan hallitus on asettanut työelämän kehittämisstrategiassaan tavoitteeksi johtajuuden Euroopan tasolla, mutta miksi tyytyä siihen. Ykkössija maailmassa on kunnianhimoinen, mutta se on mahdollista saavuttaa, kunhan vain kääritään hihat ja ryhdytään hommiin, Pihlajamäki linjasi liiton luottamusmiesseminaarissa perjantaina Helsingin messukeskuksessa.
Pihlajamäki korostaa, että työhyvinvoinnin keskeinen kivijalka, jonka päälle kaikki rakennetaan, on vahva johtaminen työpaikoilla. Sen kulmakiviä ovat esimiesten ja alaisten keskinäinen luottamus ja vastavuoroisuus. Tiedonkulku on oltava avointa, välitöntä ja kaksisuuntaista. Mahdollisuus palautteen saamiseen ja antamiseen on ensiarvoisen tärkeää.
Julkisten palvelujen tuottamistapoja uudistettaessa on Pihlajamäen mukaan keskeistä ottaa henkilöstö mukaan suunnittelemaan muutosten toteuttamista ja antaa mahdollisuudet vaikuttaa niihin ratkaisuihin, jotka koskevat henkilöstön asemaa. Tietoisuus tulevista muutoksista ja niiden vaikutuksista omaan työhön ovat keskeisiä työhyvinvoinnin ja työyhteisöjen toimivuuden kannalta.”
Työpaikoilla on Pihlajamäen mukaan pystyttävä kyseenalaistamaan toimimattomat tai jopa työturvallisuutta ja -hyvinvointia vaarantavat käytännöt hyvissä ajoin. Yksittäisen työntekijän on kyettävä tunnistamaan omat jaksamisensa rajat ajoissa ja haettava apua kriisitilanteissa.
Pihlajamäki katsoo, että työterveyshuollon kattavuus ja taso vaihtelevat liiaksi sen mukaan, missä työpaikka sijaitsee maantieteellisesti ja mitä suuruusluokkaa työpaikka on.
– Siksi erityisesti pienten työpaikkojen mahdollisuutta saada lakisääteisiä hyviä työterveydenhuollon palveluita maan eri osissa on parannettava. Palvelujen saatavuus on turvattava myös lyhyissä työsuhteissa työskenteleville.
lehti 