Ennakkotiedot SAK:n työolobarometrista vahvistavat, että SAK:laiset palkansaajat eivät edelleenkään pääse työnantajan kustantamaan koulutukseen yhtä usein kuin toimihenkilöt.
Alle puolet (44 prosenttia) SAK:laisten liittojen työssäkäyvistä jäsenistä on viimeisen vuoden aikana osallistunut työnantajan kustantamaan koulutukseen. Joka viidennellä (20 pros.) koulutuspäiviä on ollut yksi tai kaksi.
Henkilöstökoulutukseen osallistuminen on laskenut entisestään viime vuosien aikana. Vuonna 2009 koulutukseen osallistui 48 prosenttia SAK:laisten liittojen työssäkäyvistä jäsenistä.
SAK:n kehittämisjohtaja Saana Siekkinen toteaa, että ammattitaidosta huolehtiminen jää monella yhä oman aktiivisuuden varaan.
– Työnantajan väitteet, jonka mukaan työntekijät jo nyt pääsevät osalliseksi koulutuksesta, eivät pidä paikkaansa. Työnantajat valikoivat tarkkaan, ketkä koulutusta saavat ja ketkä eivät. Yleensä koulutus suunnataan yritysten avainhenkilöille ja toimihenkilöasemassa oleville.
Teollisuudessa vähiten koulutusta
Vähiten työnantaja kouluttaa teollisuuden työntekijöitä. Jopa 60 prosenttia teollisuusalojen SAK:laisista ilmoittaa, ettei ole viimeisen vuoden aikana osallistunut työnantajan kustantamaan koulutukseen.
Myöskään määräaikaisten ja osa-aikaisten koulutukseen työnantajapuoli ei panosta. Nyt 71 prosenttia määräaikaisessa työsuhteessa olevista ja 68 prosenttia osa-aikaisista työntekijöistä ei ole päässyt henkilöstökoulutukseen.
Retuperällä on myös ikääntyvien työntekijöiden koulutus. Viisikymmentä vuotta täyttäneistä SAK:laista 61 prosenttia ilmoittaa, ettei ole osallistunut koulutukseen viimeisen vuoden aikana.
Työurien pidentämisen kannalta on suuri ongelma se, ettei työantaja pidä huolta ikääntyvien ammattitaidon päivittämisestä.
– Suomessa ollaan laajasti yhtä mieltä siitä, että menestyminen perustuu korkeaan osaamiseen ja ammattitaitoon. Se vaatii osaamisen päivittämistä läpi työuran. Hyvä ammattitaito on keskeinen keino pidentää työuria ja työllisyyttä, Siekkinen painottaa.
Siekkinen hämmästelee, että nyt kun valtio on valmis tukemaan henkilöstökoulutusta, työnantaja onkin noussut jyrkkään vastarintaan.
– Työnantajapuolen ja etenkin Teknologiateollisuuden tyrmäävää suhtautumista työntekijöiden koulutusoikeuteen ei voi kuin ihmetellä.
uutiskirje 
