Yllättäen suomalaiset ovat tyytyväisempiä pomoihinsa kuin EU:kansalaiset keskimäärin.
Tuoreen selvityksen mukaan suuri osa palkansaajista on tyytyväisiä esimiestensä johtamistapaan. Esimiesten koetaan antavan palautetta ja tukevan alaisiaan useammin kuin esimiehet keskimäärin EU-maissa. Suomalaiset ovat tyytyväisiä myös työtovereiden antamaan tukeen ja apuun.
Tiedot ilmenevät tänään julkaistusta Psykososiaaliset tekijät suomalaisessa työyhteisössä -selvityksestä. Selvityksessä kartoitettiin psykososiaalisia kuormitustekijöitä ja niiden hallintaa työpaikoilla ja verrattiin Suomen tilannetta muihin Pohjoismaihin ja EU-maihin. Aineistona käytettiin sekä kansallisia että kansainvälisiä tutkimuksia.
Selvityksen teki sosiaali- ja terveysministeriön toimeksiannosta Työterveyslaitos.
Ikärasismia
Suomessa havainnot epätasapuolisesta kohtelusta liittyvät useimmin ikään. Tämä kävi ilmi, kun selvityksessä arvioitiin työpaikkojen monimuotoisuuden ulottuvuuksia ja niiden vaikutusta psykososiaaliseen kuormitukseen. Monimuotoisuuden ulottuvuuksia ovat esimerkiksi ikä, sukupuoli, kielitausta ja etninen tausta.
Selvityksen mukaan työyhteisön monimuotoisuus heijastuu varsinkin johtamiseen ja esimiestyöhön.
– Monimuotoisuuden hallintaan, varsinkin eri-ikäisten johtamiseen, tarvitaan jatkossa koulutusta ja keinoja, joiden vaikuttavuutta pystytään myös arvioimaan, selvityksessä päätellään.
Psykososiaalinen kuormitus tarkoittaa epätasapainoa työn vaatimusten ja työn hallinnan sekä yksilöllisten voimavarojen välillä. Liiallinen kuormitus voi esiintyä psyykkisinä tai fyysisinä oireina.
Suomessa selvästi useammalla yrityksellä kuin EU:ssa keskimäärin on toimintamallit psykososiaalisen kuormituksen käsittelyyn.
Pomo vaatii joustamista
Selvityksen mukaan suurimpia psykososiaalisia kuormitustekijöitä työssä niin Suomessa kuin muualla EU:ssa ovat kiire, nopea työtahti ja tiukat määräajat. Tiukat määräajat ja nopea työtahti kuormittavat kuitenkin Pohjoismaissa selvästi enemmän kuin EU-maissa keskimäärin.
Selvityksessä kävi ilmi, että vain neljä kymmenestä palkansaajasta pystyy vaikuttamaan työaikoihinsa omien tarpeidensa mukaan. Työajoissa joustaminen esimiehen tai työtehtävien vaatimuksesta on yleisempää kuin työntekijän aloitteesta lähtevä joustaminen.
Vaikutusmahdollisuudet taukojen pitämiseen ja työn kannalta tärkeisiin päätöksiin ovat sekä Suomessa että muissa Pohjoismaissa varsin hyvät, Suomessa kaikista Pohjoismaista parhaat.
lehti 