Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL edellyttää, että Puolustusvoimat täyttää lupauksensa toimia vastuullisen työnantajan periaatteen mukaisesti meneillään olevassa uudistuksessa.
Puolustusvoimien uuden henkilöstökokoonpanon suunnittelutyön ensimmäinen vaihe on päättynyt. 865 työntekijää, joista 735 siviiliä ja 130 sotilasta, on Puolustusvoimauudistuksen takia irtisanomisuhan alaisena. Lisäksi huomattava määrä työntekijöitä joutuu uudistuksien takia vaihtamaan työskentelypaikkakuntaa.
Muutoskeskustelut, jotka koskevat irtisanomisuhan alaisia työntekijöitä, käynnistyvät tällä viikolla. Keskusteluissa käydään läpi se, millaiselta työntekijän selviytymispolku tilanteessa näyttää ja millaisia tukitoimia työnantaja tarjoaa.
– Puolustusvoimissa on käytössä henkilöstöjärjestöjen kanssa laaditut henkilöstöpoliittiset reunaehdot muutostilanteissa. Muutosturva mahdollistaa mm. uudelleen kouluttautumisen, palkkavarojen siirtämisen uudelle työnantajalle sekä irtisanoutumiskorvauksen maksamisen. Nämä keinot on nyt otettava kokonaisvaltaisesti käyttöön, sanoo JHL:n valtiosektorin neuvottelupäällikkö Kristian Karrasch.
Myös henkilöstökokoonpanon suunnittelu jatkuu avautuvien tehtävien osalta. Irtisanomisuhan alaiset työntekijät ovat ensisijaisia rekrytoitavia, kun uusia tehtäviä täytetään.
JHL vaatii, että työnantaja huolehtii siitä, että eläköitymisten ja muiden syiden takia avautuvat tehtävät osoitetaan ensisijaisesti irtisanomisuhan alaisille työntekijöille. Työnantajan on myös tarjottava riittävä lisäkoulutus niissä tapauksissa, joissa uusi tehtävä edellyttää uutta osaamista.
lehti 