Metsäteollisuuskonserni UPM:lle on Puuliiton puheenjohtaja Sakari Lepolan mukaan avautumassa erinomainen tilaisuus kouluttaa vaneritehtaidensa työntekijöitä ensi vuoden alkupuoliskolla. Koulutuksella voidaan pienentää yhtiön käynnistämien yt-neuvottelujen lähtökohdaksi ilmoittamaa enintään 90 lomautuspäivää.
Kolme päivää koulutusta tai mieluummin vähän enemmänkin olisi Lepolan mielestä tässä tilanteessa ansiokas panostus työntekijöiden osaamisen ylläpitämiseen ja kehittämiseen.
– Ymmärrämme sen, että tuotantoa on vaikea pyörittää, jos raaka-ainetta ei keliolosuhteiden takia saada kuljetettua metsästä tuotantolaitoksille. Toisaalta myönteistä on, että UPM on ilmoittanut lomautusten peruuntuvan, jos markkina- ja raaka-ainetilanne kehittyisi suotuisasti, toteaa Lepola.
– Silti pidämme tärkeänä, että yt-neuvotteluissa käsitellään henkilöstön kouluttaminen. Se on keino lyhentää lomautuksia ja parantaa tuotantolaitosten toimintavalmiuksia. Samaa menettelytapaa voi suositella myös esimerkiksi Metsä Woodille.
Alan sopimuskausi päättyy vuoden 2014 tammikuun lopussa. Vakauden, ennustettavuuden ja pitkäjänteisyyden rakentaminen toteutuu Lepolan mukaan parhaiten keskitetyllä sopimusmallilla.
– Puuliitolla on kuitenkin aina ollut ja edelleen on valmius neuvotella sopimuksen muodosta riippumatta.
uutiskirje 
