Nooa Säästöpankki aloittaa yhteistoimintaneuvottelut enintään 15 työntekijän vähentämisestä. Menettely liittyy kaikkia henkilöstöryhmiä koskevaan uudelleenjärjestelyohjelman, jossa tavoitellaan palkoista noin 500 000 euron vuotuisia säästöjä.
Toimitusjohtaja Tommi Rytkönen kertoo, että säästöohjelman tarkoituksena on varmistaa sopeutuminen sääntelyn kiristymiseen ja kustannusten nousuun. Henkilöstöä koskevat toimet selviävät neuvotteluissa.
– Historiallisen alhainen korkotaso tarkoittaa pankille käytännössä sitä, että lainoista saatavat korkotuotot laskevat jyrkästi, talletuksille maksettavat korot taas eivät laske samassa suhteessa eli ansainta kapenee, Rytkönen kertoo pankkitoimialan vaikeuksista.
Nooa Säästöpankki arvioi, että vuosi 2012 oli sille tappiollinen. Sen tulokseen sisällytetään poikkeuksellisen paljon sen myöntämistä lainoista johtuvia arvonalennuksia eli luottotappioita. Tiedotteen mukaan arvonalennukset tehdään ”pankin tarkasteltua lainasalkkuaan entistä kriittisemmin yleisen taloustilanteen heikennyttyä”.
Pankin vakavaraisuus oli syyskuussa 17,6 prosenttia eli hyvin lakisääteisen kahdeksan prosentin vähimmäismäärän yläpuolella.
Nooa Säästöpankissa työskentelee 78 henkilöä. Arvioitu enintään 15 hengen vähentämistarve on 19 prosenttia henkilöstöstä. Pankilla on vain kahdeksan konttoria Helsingissä, Espoossa, Vantaalla, Keravalla ja Järvenpäässä, ja palveluverkosto aiotaan säilyttää nykyisen suuruisena.
Toimitusjohtaja Rytkönen vakuutti tiedotteessa pankin tekevän kaikkensa, että sopeutustoimien kielteisiä vaikutuksia henkilöstölle voitaisiin lieventää.
uutiskirje 
