Hyvä paha kuntatyönantaja
Todellisuudessa kunnilla on tarjottavanaan kaikkiaan noin 7 000 erilaista ammattinimikettä. Kuntatyönantajien neuvottelupäällikön Jorma Palolan mukaan joukkoon mahtuvat lähes kaikki kyselyssä esiin tulleet ammatit.
Nuorten käsityksiä kunnista työnantajina selvitettiin KT Kuntatyönantajien, Kuntaliiton ja Kuntien eläkevakuutuksen Kevan teettämässä selvityksessä. 15/30 Researchin toteuttamassa kyselyssä näkemyksiään esittivät 15 – 25-vuotiaat nuoret.
Mielikuvat urautuneesta virkamiehestä ja stressaavasta hoitotyöstä elävät nuorison keskuudessa. Kolme neljästä nuoresta menee mieluummin yksityisen palvelukseen kuin töihin kunnalle tai kaupungille.
Vakaa mutta byrokraattinen
Kuntatyönantajien vahvuuksiksi kyselyn nuoriso näki turvallisen työuran, lakien ja säädösten noudattamisen sekä ison organisaation resurssit.
Mielikuva yhteiseksi hyväksi tehtävästä työstä sekä kritiikki rahan liiallista valtaa kohtaa nostavat myönteisiä mielikuvia kuntatyötä kohtaan.
Kunta-alan miinuksiksi luettiin jähmeä byrokratia, alhainen palkkaus ja harmaa imago. Kielteisiksi sävyttyneisiin näkemyksiin vaikuttivat heikot asiakaspalvelukokemukset.
Osaajia tarvitaan
Nuorison näkemykset kunnista työnantajina kiinnostavat, sillä kunnat tarvitsevat lähivuosina runsaasti uusia osaajia. Lähes kolmannes, noin 165 000 henkeä, on jäämässä eläkkeelle kuntien palveluksesta seuraavan kymmenen vuoden aikana.
Kuntatyönantajien Palolan mukaan myönteisten näkemysten pohjalle rekrytointipolitiikkaa voi rakentaa.
– Olemme oikealla tiellä, mutta paljon on vielä tehtävää, Palola totesi tutkimuksen julkistustilaisuudessa tiistaina.
Hänen mukaansa kunnissa tehdään paljon työtä työelämän laadun parantamiseksi. Vaikuttaminen nuorison mielikuviin kuntatyöstä ei riitä, Palola totesi.
– Työelämän todellisuus ratkaisee, sillä viestinnän pitää perustua tosiasioihin.
lehti 