Puuliitto ei ymmärrä eikä hyväksy Stora Enson tapaa kohdella työntekijöitään ja neuvottelukumppaneitaan. Metsäteollisuudessa otetaan liiton mukaan työntekijät mielellään rintamaan esimerkiksi vastustamaan windfall-veroa, mutta välittömästi yhteisesiintymisen jälkeen ilmoitetaan irtisanomisista tehostamisen nimissä. Tämä tapahtuu vieläpä työpaikoilla, joissa jo toimitaan vajaamiehityksellä, kuten esimerkiksi Kiteen ja Honkalahden sahat.
Stora Enson toimitusjohtaja Jouko Karvinen pyysi irtisanomisiin tähtäävistä yt-neuvotteluista ilmoittaessaan ymmärrystä kaikilta. Puuliitolta sitä ei tipu.
– Joudumme vakavasti harkitsemaan, mitä hyötyä on yhteistyöstä, kun toinen osapuoli käyttää sitä yksipuolisesti hyväkseen. Toisaalta jokin raja on myös työntekijöiden venymisellä. Tässä Stora Enson harjoittamassa jatkuvassa supistamisen kierteessä käy kohta kuin entisen miehen hevoselle. Juuri kun se oppi olemaan syömättä, se kuoli, Puuliiton puheenjohtaja Sakari Lepola kommentoi.
Vähintä mitä Stora Enso voi virittämässään tilanteessa nyt tehdä, on vastata huutoonsa kaiken tekemisestä niiden työntekijöiden puolesta, jotka joutuvat toimenpiteiden kohteeksi.
– Tuntuva taloudellinen tuki on ensisijainen keino sen saavuttamiseksi, että tulevat irtisanottavat voivat rakentaa ammatillisen tulevaisuutensa uudestaan. Ei riitä, että irtisanotut saatetaan työvoimaviranomaisten asiakkaiksi, Lepola toteaa.
uutiskirje 
