Suomen Yrittäjät vastustaa jyrkästi vuosilomalakiin esitettyä muutosta, joka johtaa palkallisten vapaapäivien lisääntymiseen. Eduskunta käsittelee parhaillaan hallituksen esitystä, jonka mukaan vuosiloma-ajan kaikki sairauspäivät voisi pitää myöhemmin lomana.
Esityksen tavoitteena on saattaa vuosilomalain kuukausipalkkaisiin työntekijöihin sovellettava lomapalkan laskentasääntö vastaamaan Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytäntöä.
Esitys on valmisteltu työ- ja elinkeinoministeriön johdolla kolmikantaisessa työryhmässä, jossa myös Suomen Yrittäjät on ollut mukana.
Kulut vaihtelisivat
Nykylain mukaan vuosilomapäiviä voi sairastumisen johdosta siirtää vasta, jos sairaus kestää yli seitsemän päivää.
– Yrityksen kannalta muutos tarkoittaisi sitä, että yritys maksaa poissaolopäivistä kahteen kertaan, ensin sairausajan palkanmaksuna ja sitten vielä siirrettyjen lomapäivien palkkana, johtaja Rauno Vanhanen Suomen Yrittäjistä sanoo.
Hallituksen esityksessäkin karenssipäivien poistumisesta arvioidaan aiheutuvan työnantajille lisäkustannuksia, joiden määrää on kuitenkin vaikea arvioida muun muassa siksi, että eri sektoreilla poissaolojen määrät vaihtelevat suuresti.
Kuntasektorilla oli vuonna 2011 keskimäärin 18,3 sairauspäivää henkilötyövuotta kohden, valtiolla 9,7 päivää ja yksityisellä sektorilla 11 päivää.
Moniko pyytäisi loman siirtoa?
Esityksessä todetaan, että työnantajille syntyvien lisäkustannusten määrään vaikuttavat monet tekijät, muun muassa se, missä määrin vuosiloman aikana sairastuneet työntekijät pyytävät loman siirtoa.
Oikeus saada vuosiloma siirretyksi edellyttäisi työntekijän nimenomaista pyyntöä loman siirtämisestä.
Esityksessä päädytään arvioimaan kustannukset runsaaksi 200 miljoonaksi euroksi, kun lasketaan keskimääräinen sairauspäivien määrä vuosiloman ajalle.
Summan täysimääräistä toteutumista pidetään kuitenkin varsin epätodennäköistä.
uutiskirje 
